In die tyd van propaganda van die skadelike werk en verheerliking van die vier uur werkdag, lyk ons werklikheid soms ondraaglik. Dit is tyd om te leer hoe om alledaagse werk te geniet.
Die handhawing van goeie verhoudings met kollegas
Die probleem van werk in 'n kantoor hou hoofsaaklik verband met die feit dat ons nie die span kan kies waarin ons werk nie. U moet probeer om goeie verhoudings by die werk te handhaaf, anders kan kantoorure regtig ondraaglik word. Om die goeie of ten minste neutrale betrekkinge met u kollegas te handhaaf, moet u die basiese reëls nakom wat van toepassing is op kommunikasie in enige situasie:
- moenie mense kritiseer nie;
- moenie onbeskof met hulle wees nie;
- moenie geskille en skermutselings met bakleiers voer nie;
- moenie skinder nie;
- soek die goeie in mense.
Doen u werk die beste
U mag nie entoesiasties wees oor u onderneming en die span waarin u werk nie, maar dit is u verantwoordelikheid om 'n goeie werknemer te wees. As u die doel en betekenis van u werk sien, voel u tevrede en lonend.
Weier om van die huis af te werk
Vir vryskutters is die geleentheid om nie te veel te werk nie, 'n luukse, maar vir 'n kantoorwerker is dit 'n baie toeganklike werklikheid. Die belangrikste ding is om u aandag van die werk af te lei en u heeltemal in ander dinge te verdiep (ja, u moet ook nie u werkpos nagaan nie).
Onttrekking uit die spanning van u onderneming
Natuurlik probeer alle maatskappye waardes soos 'een organisme', 'een span', ensovoorts by hul werknemers inbou. ens. In werklikheid moet jy jouself nie daaraan steur nie. Selfs as die maatskappy probleme ondervind (byvoorbeeld, daar is vrae van die belastingafdeling), moet u nie daaroor bekommerd wees nie. Doen net u werk goed.
Middagetes buite die werkplek
As u werk, en gewoonlik alles binne die vier mure van u kantoor doen, sal die kantoor vinnig verveeld raak. As dit moontlik is, eet in 'n kafee of in 'n spesiale ruskamer, as u maatskappy een het.
Ontslae te raak van skuldgevoelens oor dinge wat weens u nie gebeur het nie
As u verantwoordelik is vir baie dinge, is dit baie moeilik om te aanvaar dat baie probleme nie by u en u span ontstaan nie. Leer om tussen sulke gevalle te onderskei, en probeer om nie senuweeagtig te wees as iemand verkeerd loop nie.
