Die naam van die hoof van 'n onderneming of organisasie - president, direkteur of algemene direkteur - word in die Handves van hierdie onderneming bepaal. Maar volgens watter beginsel die naam van die bestuurder gekies word en hoe sy arbeidsverhoudinge met die onderneming opgebou word, moet u dit uitvind deur na die wetgewing te verwys.
Hoe om die hoof van 'n onderneming te "noem"
Daar is 'n kontraktuele verhouding tussen die hoof van die onderneming en die onderneming. Hulle word onderhewig aan federale wette, insluitend: die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, federale wette "On Joint Stock Companies", "On Limited Liability Companies", asook ander regulerende en regsdokumente en handelinge wat goedgekeur is deur 'n samestellende entiteit van die Federasie of 'n territoriale liggaam van plaaslike regering.
In die samestellende dokumente van die organisasie en, in die besonder, in die handves daarvan, moet dit uiteengesit word hoe sy hoof genoem sal word - 'n individu wat leierskap uitoefen en die funksies van die enigste uitvoerende liggaam verrig, soos omskryf in artikel 273 van die Arbeid. Kode van die Russiese Federasie. Volgens hom kan die stigters enige naam kies: direkteur, hoofdirekteur, voorsitter of president - daar is geen verskil nie, dit verander op geen enkele manier die essensie nie, die regte en verantwoordelikhede van die hoof hang ook nie hiervan af nie.
Die hoof van die organisasie is 'n individu wat deur die algemene vergadering tot die posisie verkies is of wat dit op 'n mededingende basis geneem het.
Daarom kan u enige naam kies, maar u moet steeds die besonderhede van die werk, aktiwiteitsveld en produksievolumes van hierdie organisasie in ag neem. As dit klein is, kan die leier 'n direkteur genoem word sonder dat sy gesag skade berokken. Maar in die geval dat dit 'n taamlik groot onderneming is, wat byvoorbeeld verskeie takke en filiale het, kan hulle hoofde direkteure genoem word, en die generaal sal die een wees wat die algemene bestuur uitvoer. Die algemene direkteur kan ook 'n bestuurder genoem word in die geval wanneer die maatskappy voorsiening maak vir poste, byvoorbeeld tegniese, finansiële of uitvoerende direkteure.
Die handtekening namens die werkgewer in die dienskontrak word geplaas deur die persoon wat in die statute gespesifiseer word. Dit kan die voorsitter van die algemene stigtersvergadering of die voorsitter van die direksie wees.
Kenmerke van die registrasie van arbeidsverhoudinge met die hoof van die onderneming
Dit maak nie saak hoe die hoof van die organisasie genoem word nie, ooreenkomstig artikel 20 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, hierdie organisasie moet self in die dienskontrak met hom as werkgewer aangedui word. Die basis vir die huur en die sluit van 'n dienskontrak is die besluit van die vergadering van stigters of hul gemagtigde liggaam - die Raad van Direkteure. Al hierdie nuanses moet in die Handves weerspieël word.
