Sosiale beskerming van arbeid in Rusland is 'n stel maatreëls wat deur die betrokke staatsliggame ontwikkel is onder die vaandel van die Ministerie van Arbeid en Sosiale Beskerming van die Russiese Federasie. Die doel daarvan is die wettige regulering van kwessies soos lone, arbeidsbeskerming, arbeidsverhoudinge, beheer oor indiensneming en werkloosheid, en ander ewe belangrike.
Ingevolge Russiese wetgewing word die minimumloonkoers (minimumloon) vasgestel. Met dien verstande dat die werknemer ten volle in diens is, is hy nie geregtig om minder geld per maand te betaal nie. Uitsonderings word slegs toegelaat as die persoon deeltyds of deeltyds werk. Benewens die federale minimum loon, is daar streeksminimum lone en toenemende streekskoëffisiënte (byvoorbeeld vir die streke in die Verre Noorde en gebiede wat aan klimaatstoestande daaraan gelykgestel word).
Arbeidsbeskerming is 'n stel wetlike, organisatoriese, tegniese, sanitêre en higiëniese en ander norme waaraan die werkgewer moet voldoen om die lewe en gesondheid van werkers tydens hul werk te bewaar. Volgens die wet waarborg die staat die werknemer die beskerming van die reg om te werk in toestande wat aan al die bogenoemde standaarde voldoen. Nakoming word gemonitor deur die Federale Arbeidsinspektoraat. Daar is 'n aantal ander regulerende owerhede, byvoorbeeld die Staatstoesighoudingstoesig onder die Ministerie van Brandstof en Energie van die Russiese Federasie, die Staatsbrandtoesig, ens
Amptenare wat hulle skuldig maak aan die oortreding van arbeidsvoorwaardes, is aanspreeklik. Afhangend van die omstandighede van die oortreding en die erns van die gevolge, kan dit dissiplinêr (teregwysing, berisping, ontslag) of administratief (administratiewe boete, diskwalifikasie) wees. In die ernstigste gevalle is die oortreder onderhewig aan strafregtelike aanspreeklikheid.
Arbeidsverhoudinge, dit wil sê die verhouding tussen 'n werknemer en 'n werkgewer, word gereguleer deur die Arbeidswetgewing wat op 1 Februarie 2002 in werking getree het. Hierdie kode bepaal die regte en verpligtinge van die werknemer en die werkgewer, reguleer die kwessies van vergoeding en arbeidsbeskerming, die prosedure vir die oplossing van arbeidsgeskille. Dit bevat ook die kenmerke van die wetlike regulering van arbeid van minderjariges, onderwysers, atlete, mense wat op 'n rotasiebasis werk.
