Wanneer die onderneming professionele persone in diens neem, toon dit hoë resultate, en kliënte en vennote is tevrede met die werk. Die Beste in Profession kompetisie gee elke werknemer die kans om hul vaardighede en vermoëns te demonstreer, asook om hul hoë kwalifikasies te bevestig.
Nodig
- 'n scenario van die gebeurtenis;
- - take vir die deelnemers;
- - pryse vir die wenners;
- - aansporingspryse.
Instruksies
Stap 1
Dit is die beste om aan die begin van die jaar 'n professionele kompetisie voor te berei en verskeie afdelings van die onderneming te betrek by die implementering van hierdie projek, sodat hierdie proses nie oor 'n lang tydperk strek nie.
Stap 2
Ontwerp 'n konsepregulasie vir die kompetisie vir die beste in beroep. Koppel 'n departement of PR-sentrum aan die werk, gee hul werknemers opdrag om 'n lys van beroepe wat aan die kompetisie sal deelneem, op te stel en op te stel. Stel die samestelling van die kommissie vas wat die vaardighede van spesialiste sal evalueer en bepaal die tydsberekening van die kompetisie.
Stap 3
Lig die werknemers van die maatskappy in oor die kompetisie "Beste in beroep" en versamel aansoeke vir deelname. Om hierdie funksie te verrig, moet u verskeie persone identifiseer wat inligting oor die dreigende aanvang van die kompetisie op die maatskappy se interne webwerf, op die bladsye van 'n saketydskrif, koerant of ander inligtingsbron van die maatskappy, sal versprei.
Stap 4
Wys verantwoordelikheid op vir die insameling en verwerking van aansoeke van potensiële bieërs. Kry die ondersteuning van bedryfsafdelingshoofde en beveel hulle om werknemers aan te spoor om aansoek te doen. Hou op om aansoeke drie weke voor die aanvang van die kompetisie te aanvaar en neem hierdie tyd om deelnemers voor te berei vir die kompetisietake.
Stap 5
Dink na oor en berei pryse voor vir die wenners van die kompetisie. Sulke toekennings kan wees: silwer kentekens met die maatskappy se logo, kontantpryse, sertifikate, diplomas. Moenie van die wenners vergeet nie, stel aansporingspryse voor, met inagneming van die kwaliteit, bruikbaarheid en veelsydigheid daarvan.
Stap 6
Verdeel die kompetisie in twee fases. In die eerste, sluit teoretiese toetse in om algemene en gespesialiseerde professionele kennis te toets. Hou die tweede prakties en nooi die deelnemers uit om take te voltooi om hul professionele vaardighede te toets.
Stap 7
Nadat u hierdie twee fases voltooi het, moet u tyd afstaan om punte te tel en die uitslae deur die spesiale kommissie van die kompetisie op te som. Bepaal die wenners en bekroonde op grond van die tellings. Bied die pryse aan.
