Wanneer dit relevant word vir 'n organisasie om 'n kompetisie te hou om die beste kandidate te kies vir die vakatures wat in die onderneming geopen is, is dit tyd om na te dink oor hoe om hierdie belangrike gebeurtenis bekwaam en effektief uit te voer. Baie wedstryde, wat deur die meeste maatskappye gehou word, is al "verslete" in die stadium van die plasing van vakatures, en die daaropvolgende kommunikasie met werksoekers lei nie tot die gewenste resultaat nie.
Om 'n kompetisie effektief te hou, moet dit so te sê sielkundig foutloos gebou word van begin tot einde. Die organiseerder van die kompetisie moet die vraag vra op grond waarvan die aansoeker besluit dat hy 'n onderhoud in u onderneming wil voer. As u daaroor nadink, besluit die aansoeker oor die keuse van 'n vakature vir 'n bepaalde onderneming, op grond van die minimum inligting wat daaroor beskikbaar is:
- hy bestudeer aanvanklik 'n blok vakatures in 'n tydskrif, koerant, op die internet;
- die meeste aansoekers sal die maatskappy skakel en gevolgtrekkings maak op grond van hoe die mense in u organisasie die oproep beantwoord.
Op grond hiervan, vir die effektiewe en bekwame uitvoering van die kompetisie, is dit nodig om die volgende belangrike posisies van hierdie byeenkoms in ag te neem:
- korrekte voorbereiding van die teks en vakature blok;
- korrekte plasing van vakatures in die media en op die internet;
- dit is wenslik om 'n goed uitgevoer webwerf te hê, met die doel om die aktiwiteite van u onderneming en die prestasies gedurende die jare se noukeurige werk positief uit te lig;
- om beleefd te wees tydens die beantwoording van telefoonoproepe en e-posse van werksoekers, is een van die belangrikste voorwaardes waaraan u werknemers moet voldoen om die toepaslike vlak van die onderneming te handhaaf;
- 'n waardige vergadering van aansoekers (in geval van 'n skielike nood) wat hul CV persoonlik na die kantoor van u onderneming gebring het;
- korrekte uitnodiging van aansoekers vir 'n onderhoud.
Om 'n kompetisie effektief te kan uitvoer, is dit dus noodsaaklik om aan bogenoemde voorwaardes te voldoen, wat nie geïgnoreer moet word nie. In plaas van individuele onderhoude word 'n algemene keuringskompetisie uitgevoer. Alle aansoekers wat tot die onderhoudstadium deurgedring het, moet op die vasgestelde tyd op die aangewese plek genooi word. Die sukses van die kompetisie kan hoofsaaklik beoordeel word deur die aantal aansoekers wat gekom het: hoe meer aansoekers, hoe effektiewer is die kompetisie.
