Die berekening van die betaling vir een dag werk word gedoen met die betaling van sosiale voordele, sakereise, vakansiegeld en nie ten volle gewerkte maand nie. Berekeninge word gemaak afhangende van die tipe betaling.
Instruksies
Stap 1
By die betaling van maatskaplike voordele, byvoorbeeld siekteverlof of kraam, is die berekening gebaseer op die gemiddelde daaglikse salaris vir 24 maande. Om die betaling van een dag te bereken, moet al die bedrae verdien vir die 24 maande waaruit die inkomstebelasting teruggehou is, bygevoeg word en gedeel word deur die aantal kalenderdae in die faktuurperiode, teen 730. Verder word die berekening gemaak afhangende van wat presies betaal moet word. As die kraamvoordeel is, word die behaalde resultaat met 140 of 196 vermenigvuldig, afhangende van watter soort swangerskap. As siekteverlof betaal word, bereken dan die betaling van een dag, afhangend van die dienstydperk. Met meer as 8 jaar ondervinding word 100% van die gemiddelde verdienste betaal vir een dag siekteverlof, van 5 tot 8 jaar - 80%, tot 5 jaar - 60%.
Stap 2
Om die dag van betaling vir 'n vakansie of sakereis te bereken, moet u al die bedrae bymekaar tel waaruit inkomstebelasting vir 12 maande teruggehou is en gedeel word deur die aantal werksdae in die faktuurperiode. Werksdae word bereken op 'n sesdaagse werkweek, ongeag watter werkweek die werknemer werk. Die resultaat word vermenigvuldig met die aantal dae van vakansie of sakereis.
Stap 3
As die werkmaand nie ten volle uitgewerk is nie, word die betaling vir een dag bereken deur die salaris deur die aantal werksdae in die berekende maand te deel. Die resultaat is die betaling vir een dag werk in hierdie faktureringsmaand.
Stap 4
In enige berekening van die betaling vir een dag werk, sluit die totale bedrag van die berekening nie bedrae in wat uit sosiale voordele ontvang word nie. Die totale bedrag van die berekening bevat slegs die verdiende geld waarop inkomstebelasting gehef en oorgedra is.
