Die oordrag na 'n bestuursonderneming van dieselfde onderneming word vrywillig gedoen volgens die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie. As die oordrag nie na 'n elektiewe posisie plaasvind nie, kan dit op die gewone manier verwerk word. As die oorgang na 'n keusevak plaasvind, moet dit volgens die wet deur ontslag en nuwe diens gedoen word.
Nodig
- - 'n verklaring (by oordrag op persoonlike versoek);
- - kennisgewing (by oordrag op inisiatief van die werkgewer);
- - orde;
- - inskrywing in die werkboek en persoonlike kaart.
Instruksies
Stap 1
As 'n werknemer uit eie wil oorgedra word, is hy verplig om 'n aansoek in te dien. By oordrag binne dieselfde maatskappy word verwerking nie uitgevoer nie. Maar as 'n werknemer nog 'n vakansie wil hê voordat hy in 'n bestuursonderneming gaan werk, moet u dit verskaf.
Stap 2
Reik 'n oordragbevel uit, dui die rede vir die oordrag aan, datum. As u nog 'n vakansie voorsien het, skryf dan dat die oordrag plaasvind na die volgende vakansie.
Stap 3
Maak 'n inskrywing in die werkboek oor die oordrag. Die datum van die oordrag van u eie gratis sal ingevoer word volgens die datum wat in die bestelling gespesifiseer word.
Stap 4
As u 'n werknemer op eie inisiatief na 'n bestuursonderneming oorplaas, moet u hom twee maande voor die oordrag skriftelik daarvan in kennis stel.
Stap 5
Reël 'n bestelling wanneer die kennisgewing verstryk. Maak 'n rekord van die oordrag in die werkboek en persoonlike kaart van die werknemer. Verantwoordelike verteenwoordigers van die personeelafdeling van die bestuursonderneming sal 'n addisionele ooreenkoms tot die dienskontrak opstel.
Stap 6
As 'n werknemer al die dae van die volgende vakansie wil gebruik en eers daarna in die bestuursonderneming wil begin werk, moet u hom die geleentheid bied om hierdie reg uit te oefen.
Stap 7
As 'n werknemer uit u strukturele eenheid tot 'n bestuurspos verkies word, moet u die gewone prosedure vir ontslag volg (artikel 84.1 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie).
Stap 8
Nadat u ontslaan is, reik 'n volledige berekening uit (artikel 140 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie) en vergoed vir alle dae van ongebruikte vakansie (artikel 127 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie).
Stap 9
Indiensneming word gereël deur die verantwoordelike verteenwoordiger van die bestuursonderneming binne die raamwerk van artikel 68 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Die prosedure vir toelating tot 'n keusevak verskil nie van gewone diens nie.
Stap 10
Die verkose leier is verplig om 'n werkboek, 'n onderwysdokument, 'n identiteitsdokument en ander dokumente aan te bied wat deur die besonderhede van die werk voorsien word. Elke keer dat 'n werknemer vir 'n addisionele termyn herkies word, word die magte uitgebrei deur ontslag en nuwe diens.
