Die aanvraag van 'n werknemerbeloning of die aanbieding van 'n werknemerbeloning is die mees algemene soort versoekskrif. Daar word voorsiening gemaak vir so 'n versoekskrif in die stelsel van personeelrekordbestuur van organisasies en staatsliggame.
Instruksies
Stap 1
Let by die skryf van hierdie dokument daarop dat die bewoording "die voorbereiding van 'n aansoek vir die toekenning van 'n werknemer" nie die opstel van 'n aansoek beteken nie. In die regulasies wat die prosedure vir die beloning van werknemers reguleer, word dit verstaan as die opstel van 'n aansoek vir die hele span, en sekere soorte dokumente word voorsien deur instruksies vir kantoorwerk of ander dokumente van die organisasie.
Stap 2
As u van plan is om aansoeke vir aansporings by die kantoorwerkstelsel in te sluit, neem dan die nuanses in ag wanneer u dit ontwikkel: maak seker dat u plek maak vir geloofsbriewe. Dit hang af vir wie u die vorm ontwerp. Hierdie aansoek is opgestel deur die bestuurder van die werknemer, maar u gee nie die data aan waartoe slegs die HR-afdeling toegang het nie. Vir hom genoeg algemene inligting wat aan die bestuurder van die werknemer bekend is.
As u kolomme insluit vir meer inligting, byvoorbeeld oor werkservaring in die organisasie, ensovoorts, word dit deur 'n werknemer van die personeelafdeling ingevul nadat die bestuurder 'n gedeeltelik voltooide aansoek ontvang het. En vergeet nie om aan te dui wie dan hierdie kolom moet invul nie.
Stap 3
Verskaf 'n plek in die versoekskrif vir inligting oor die uitstaande dissiplinêre optrede van die werknemer.
Voorsien bokse vir 'n kort beskrywing van die werknemer. As u nie van plan is om te spesifiseer watter soort beloning u op die werknemer wil toepas nie, formuleer dan 'n algemene voorstel om beloning op die werknemer toe te pas sonder om te spesifiseer watter.
Stap 4
Verskaf in die aansoekvorm 'n plek vir die handtekening van die werknemer wat die aansoek voorberei het.
En tog, as u u houding teenoor die petisie wil uitspreek, moet u, wanneer u die versoekvorm vorm, ruimte gee vir die uitdrukking van 'n spesifieke besluit of gevolgtrekking.
