Sommige bestuurders stel 'n werkskedule vir hul werknemers op wanneer hulle sake-aktiwiteite van die onderneming doen. Hierdie dokument is baie handig vir werknemers wat in skofte werk. Die skedule kan slegs een keer per maand verander word.
Instruksies
Stap 1
Die werkskedule kan geformaliseer word in 'n dienskontrak en in 'n aparte plaaslike wet. As hierdie voorwaarde in die kontrak uiteengesit word, moet veranderinge aangebring word met behulp van 'n addisionele ooreenkoms. Om dit te doen, reik dit in tweevoud uit, gee een daarvan aan die werknemer en hou die ander.
Stap 2
Moenie vergeet om die werknemer vooraf in kennis te stel van die aanpassing van die dokument nie. Om dit te doen, skryf 'n kennisgewing. Onthou om dit nie later as een maand voordat die nuwe skedule in werking tree, te stuur nie. Instemming met die geskrewe inligting, moet die werknemer teken en dateer.
Stap 3
Skryf in die aanvullende ooreenkoms die ou en nuwe bewoording van die voorwaardes van die werkskedule neer, sowel as die datum van inwerkingtreding van die dokument. U kan in die dokument die geldigheidstydperk van die nuwe skedule aandui, byvoorbeeld voorskryf dat dit geldig is totdat die staat volledig voltooi is. Teken die ooreenkomste met 'n werknemer en plak die inligting met 'n blou korporatiewe seël.
Stap 4
As die skedule in die vorm van 'n aanhangsel tot 'n kollektiewe ooreenkoms of ander handeling is, is dit nie nodig om 'n bykomende ooreenkoms op te stel nie. Maak net die veranderinge gebaseer op die bestelling.
Stap 5
Nadat u die dokument opgestel het, gee u 'n opdrag om die nuwe uitgawe van die werkskedule goed te keur. Dui in die administratiewe dokument die datum van inwerkingtreding van die dokument aan, maak kennis met die werknemer teen die handtekening.
Stap 6
Wanneer u 'n nuwe skedule opstel, moet u die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie volg. U moet onthou dat die werknemer 'n rustyd, 'n middagete moet hê. Oortyd en nagwerk moet anders betaal word.
Stap 7
As u nie 'n nuwe werkskedule wil opstel nie, kan u 'n bestelling vir onreëlmatige werksure uitreik. In hierdie geval sal u ook werknemers van die innovasie in kennis moet stel teen handtekening.
