Soms neem werkgewers nie die arbeidsbeskerming ernstig op hul onderneming nie, omdat hulle glo dat daar geen gevaar vir produksie daar is nie. Die versekering van die veiligheid van werksomstandighede is egter verpligtend vir alle organisasies. Arbeidsbeskerming is ontwerp om die doeltreffendheid van werknemers te verbeter en te beskerm teen verliese wat ontstaan as gevolg van stilstand.
Artikel 212 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie lui dat die werkgewer werknemers se arbeidsbeskerming moet verseker en werksomstandighede veilig moet maak. Dit sluit in die werkswyse en instruksies oor hoe om die werkproses uit te voer, en die veiligheid van die proses self. Oortreding van hierdie norme word streng gestraf. In die eerste plek is dit nodig om 'n verantwoordelike persoon aan te stel wanneer u 'n arbeidsbeskermingsdiens skep. As die organisasie klein is en minder as 100 werknemers het, kan die geskikste van hulle hierdie funksie in kombinasie uitvoer. As die onderneming groot is, moet die bestuurder 'n spesiale afdeling opstel en 'n nuwe pos instel - arbeidsbeskermingspesialis. Wanneer 'n arbeidsbeskermingsbasis geskep word, is dit nodig om 'n lys van die vereistes by die onderneming op te stel, op grond waarvan die wetgewing optree. sal daarna ontwikkel word. Die uitvoering van gereelde mediese ondersoeke en die organisering van mediese voeding ten koste van die organisasie sal maatreëls word om die gesondheid van werknemers te beskerm. Dit is nodig om vertroud te raak met die regulatoriese, tegniese en regulatoriese dokumente oor arbeidsbeskerming, veral die wat verband hou met brandveiligheid. 'N Prosedure soos sertifisering van werkplekke moet noodwendig gereguleer word. Tydens die sertifisering word werkplekke beoordeel op higiëne, beseringsrisiko, blootstelling aan skadelike produksiefaktore. Hierdie prosedure word minstens een keer elke vyf jaar uitgevoer. 'N Vereiste van arbeidsbeskerming is die inligtingsessies, ongeag die tipe aktiwiteite van die organisasie. Arbeidsbeskermingsertifikate word teen ontvangs aan die werknemer oorhandig. 'N Tipiese opdrag vir werknemers moet algemene veiligheidsvereistes bevat; veiligheidsvereistes voordat u begin, tydens en na werk; veiligheidsvereistes in noodsituasies. Werknemers moet bewus wees van die aktiwiteite wat in die aanleg verbied word en moet deur 'n toesighouer wat opleiding in gesondheid en veiligheid ontvang het, opdrag gee. In die gevestigde joernaal moet werkers teken op die instruksies wat hulle ontvang het. Beroepsgesondheids- en veiligheidsvereistes in die kantoor skryf voorskrifte voor oor die korrekte hantering van kantoorapparatuur en elektriese toestelle. As dit nodig is om eenmalige werk uit te voer, word doelgerigte instruksies uitgevoer, en in Rusland is arbeidsbeskerming 'n belangrike onderdeel van elke onderneming. Toesig en staatsbeheer oor die nakoming van arbeidsstandaarde word uitgevoer deur die federale uitvoerende owerhede en die federale arbeidsinspektoraat onder die Ministerie van Gesondheid en Maatskaplike Ontwikkeling. Administratiewe, strafregtelike, dissiplinêre en siviele aanspreeklikheid sal gedra word deur persone wat hulle skuldig maak aan die nie-nakoming van arbeidsbeskermingsvereistes.
