As u op die internet werk soek, kan u maklik swendelaars raakloop. Valse vakatures, denkbeeldige werkgewers, en gevolglik tyd en senuwees vermors. Om teleurstelling in u werksoektog te voorkom, moet u werkadvertensies van naderby beskou.
Hoe om 'n vaste werk van 'n vals te onderskei
Webwerwe wat werksoekdienste aanbied, het dikwels nie die tyd om die akkuraatheid van inligting oor enige werkgewer te verifieer nie. Die aansoeker moet self waaksaam wees.
Die eerste ding waarna u moet let, is die posbenaming en vereistes. As u die posisie "Assistentbestuurder" sien, en die vereistes daarvoor minimaal is: "Ervaring en ouderdom maak nie saak nie", moet u so 'n vakature waarsku.
Enige selfrespekterende werkgewer skryf die vereistes vir die aansoeker duidelik voor, aangesien verdere samewerking hiervan afhang. In die vakatures van maatskappye wat met groothandel handel, moet die rigting aangedui word: mediese goedere, huishoudelike toestelle, klere, ens.
Om nie deur swendelaars vasgevang te word nie en om 'n staande vakature van 'n valse te onderskei, is dit nodig om die gespesifiseerde inligting te vergelyk en noukeurig na te gaan. As die vakature sê dat die maatskappy stabiel, groot is en al meer as tien jaar in die mark is, en daar geen gedetailleerde inligting daaroor op die internet is nie, is die inligting in die vakature onwaar of versier. 'N Stadig ontwikkelende maatskappy moet sy eie logo, webwerf en vaste telefoon hê.
Hoe om nie betrap te word deur swendelaars tydens 'n werksonderhoud nie
As u nogtans besluit om vir 'n onderhoud te gaan en die maatskappy persoonlik na te gaan, moet u nie haastig wees om paspoortbesonderhede en ander persoonlike inligting in die voorgestelde vraelys in te vul nie. Kyk na die besonderhede van naderby.
'N Dummy-onderneming en netwerkbemarking kan bewys word deur 'n klein kantoor sonder enige identifikasiemerke, leë lessenaars en die teenwoordigheid van baie bestuurders in hierdie beknopte situasie.
'N Glimlagende leier (gewoonlik te jonk om in 'n leidende posisie te wees) sal vriendelik teenoor u wees, soos 'n geliefde:' Hoe het u daar gekom? Hoe gaan dit? ens. Al hierdie persoonlike vrae is nodig vir 'n persoon se ingesteldheid op homself.
Verder word u gratis opleiding aangebied, waartydens 'n aangename dosent lank en aanhoudend sal gesels oor hoe moeilik dit nou is om ordentlike werk te kry en watter onrealistiese geleenthede u binne 'n paar jaar met hul onderneming kan bereik. jare.
U kan gevra word om 'n klein bedrag te skenk vir 'n studiegids, slaag, opleidingsskyfie, ens. Moet nooit fondse bydra as u nie 'n slagoffer van bedrogspul wil word nie!
Hoe om 'n insolvente werkgewer te erken
Soms lyk dit of die onderneming stabiel is, alle inligting is geverifieer, en die onderhoud lewer geen vermoede of twyfel op nie, maar u word gevra om 'n week of twee te werk om van naderby te kyk '. Volgens die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie kan daar geen sprake wees van onbetaalde internskap nie. Die proeftydperk is by die werkservaring ingesluit en die werkgewer is verplig om die werknemer binne vyf werksdae vanaf die aanvang van u pligte te registreer.
Met sulke onbetaalde deeltydse poste probeer die voornemende onderneming die werklading van voltydse werkers verlig. In hierdie geval sal die belangrikste bekommernisse op u skouers val en sal u salaris ontvang.
Om 'n insolvente werkgewer te erken, praat met ander werknemers: hoe lank werk hulle, wat is die salarisvlak en of die inskrywing betyds plaasvind? Slegs deur die vakature, die leier en die span as geheel deeglik te bestudeer, kan u foute vermy.
