Bosse is nie altyd perfek nie, maar as u onvleiend oor u voormalige werkgewer sê as u aansoek doen vir 'n nuwe werk, is dit waarskynlik nie 'n pluspunt vir u nie. 'N Mens kan goed praat of niks oor die vorige werkplek nie. Daar is verskeie riglyne oor wat u moet sê oor 'n vorige leier met wie u nie 'n gemeenskaplike grondslag gevind het nie.
Tydens die onderhoud sal u heel waarskynlik gevra word om die redes te noem waarom u u vorige werk verlaat het. Dit is beter om vooraf die antwoord na te dink. Hiervan hang af hoe u uself as 'n stryder of 'n goeie spesialis voorstel.
Wanneer u aansoek doen vir 'n werk, hoef u nie die volgende frases te sê nie:
- almal het my beny;
- die baas het my eer vir homself geneem.
By die onderhoud is dit beter om dit te sê:
- Ek het beknop gevoel in hierdie organisasie; ek wil graag aan groter projekte deelneem;
- Ek is die leier en kollegas dankbaar vir wat ek by hulle geleer het.
So 'n antwoord sal toon dat u mense met respek behandel en bereid is om professioneel te ontwikkel.
As die situasie regtig moeilik is - die baas het onvoldoende opgetree, was 'n alkoholis, is die salaris nie betyds betaal nie, in hierdie geval is dit beter om die feite te vertel sonder om dit met emosies in te kleur. Dit is, dit sal gepas wees om te sê oor salarisvertragings. En is die bestuurder se fout hierin? Dit is u bespiegeling, wat nie genoem moet word as u aansoek doen nie.
Om oor die alkoholisme van 'n voormalige baas te praat, kan beskou word as skinder, en daarom moet u nie tydens die onderhoud daaroor praat nie.
Die redes vir afdanking uit 'n vorige pos kan verklaar word deur die volgende feite: vermindering van personeel, bankrotskap, 'grys' salaris.
Dit is nie nodig om die voormalige werkgewer te evalueer deur die redes vir die ontslag te verduidelik nie. In die plek van die uitdrukking 'dit is 'n semi-kriminele kantoor wat 'n dubbele boekhouding voer', sal dit nuttig wees om te sê 'tydens die onderhoud het hulle 'n heeltemal' wit 'salaris belowe, maar in werklikheid 'n deel van die bedrag is in 'n koevert gegee. '
Dink voor die onderhoud na oor watter soort werksoeker u sou aanstel as u personeel werf. U sou beslis 'n positiewe ingesteldheid verkies en nie iemand van wie baie kritiek kom nie.
