Om die regte keuse te maak, watter kontrak om te sluit - burgerlik of arbeid, moet u weet wat die verskil tussen hulle is. Dit kan ongewenste gevolge vermy en die werk korrek organiseer.
Op die oog af is 'n dienskontrak en 'n siviele kontrak baie dieselfde, maar in die praktyk gee hierdie tipe kontrakte aanleiding tot heeltemal verskillende regte en verpligtinge van die partye. Hierdie tipe kontrakte het 'n ander regsgrondslag.
Algemene konsepte van arbeid en siviele kontrakte
Siviele kontrak
Hierdie ooreenkoms, in ooreenstemming met die burgerlike wetboek van die Russiese Federasie, is in verskillende variëteite verdeel. Daar is 'n kontrak vir werk, dienslewering, ensovoorts. Hulle word almal deur verskillende regulasies beheer. Hierdie tipe kontrak is daarop gemik om wins te maak vir een van die partye en 'n sekere resultaat deur die ander party te behaal.
Arbeidskontrak
In ooreenstemming met die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie het dit ook verskillende soorte, maar almal is binne die raamwerk van arbeidsverhoudinge en die arbeidsveld. Dit word gereguleer deur die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie en is daarop gemik om 'n werkproses uit te voer waarin werkresultate behaal word en vergoeding betaal word.
Wat is die fundamentele verskil tussen kontrakte?
Hierdie kontrakte het 'n heel ander onderwerp van die kontrak. 'N Siviele regskontrak is gerig op die bereiking van 'n sekere resultaat aan die einde van die werk, terwyl die kliënt nie baie belangrik is oor die werk nie, maar die resultaat vir hom belangrik is. Volgens die dienskontrak neem die werknemer deel aan 'n sekere werkproses en vir die werkgewer is nie net die resultaat belangrik nie, maar ook die proses, aangesien die resultaat in hierdie geval die daaglikse werksfunksie is wat deur die werknemer verrig word.
Die kontrakte verskil ook in die aard van die werk. Vir die werkgewer is 'n belangrike faktor dus die kwalifikasies van die werknemer, sy vaardighede, vermoëns en hoe hy sy daaglikse funksies sal verrig. Vir 'n klant onder 'n siviele kontrak, maak dit nie saak wie en hoe die werk gaan verrig nie; hy stel net belang in die resultaat.
Die bepalings van hierdie kontrakte wissel ook. Die dienskontrak word vir 'n onbepaalde tyd gesluit. 'N Uitsondering is 'n vaste termynkontrak wat vir 'n spesifieke tydperk gesluit word. Terselfdertyd is die termyn van die kontrak nie vasgestel om 'n spesifieke resultaat te verkry nie. Inteendeel, in 'n siviele kontrak is die termyn vasgestel tot die einde van die lewering van die diens en die ontvangs van 'n sekere resultaat deur die klant.
Die betalingsklousule is nog 'n verskil. In 'n siviele kontrak kom die partye ooreen oor betaling vir 'n spesifieke resultaat van die werk wat verrig is. Ingevolge 'n dienskontrak betaal die werkgewer lone, bonusse en ander betalings vir die werkproses vir 'n sekere tydperk binne 'n sekere tydperk.
Voordele is een van die belangrikste verskille tussen hierdie kontrakte vir die werknemer. Hulle sal slegs ingevolge 'n dienskontrak voorsien word. Dit sluit in bykomende bonusse, siekteverlofbetalings, vakansiegeld, verhoogde betaling vir werk oor naweke en vakansies. Dit alles is afwesig in die bepalings van 'n siviele kontrak. In die geval van 'n poging om sulke voorwaardes in te sluit, kan hierdie ooreenkoms weer in die burgerlike reg gekwalifiseer word, wat nie altyd voordelig is vir die een of die ander party nie.
