Alle werkende vroue is geregtig op kraamverlof. Die berekening is gebaseer op die gemiddelde verdienste vir 24 maande. In 2012 het die berekening van die voordeel dieselfde gebly as in 2011.
Nodig
sakrekenaar of program "1C Salaris en Personeel"
Instruksies
Stap 1
As u een kind baar en die geboorte sonder komplikasies verloop, word u 140 dae betaal volgens die siekteverlof wat aan die werkgewer voorgelê is. In geval van veelvuldige swangerskappe word kraamverlof vir 194 dae betaal. Hierdie aantal dae sal onmiddellik betaal word. As die geboorte ingewikkeld was, kry u 'n aparte siekteverlof vir nog 16 dae. Betaling daarvoor sal na aflewering geskied.
Stap 2
Die kraamtoelaag word ten volle betaal, ongeag of u die swangerskap aangemeld het of baie vroeër geboorte geskenk het. Die werkgewer is verplig om binne tien kalenderdae na die aanbieding van die siekteverlof wat in die voorgeboortekliniek uitgereik is, toevallings te maak en die totale bedrag te betaal aan die volgende salaris, waarvan die dag in die kollektiewe ooreenkoms bepaal word.
Stap 3
Voeg al die bedrae wat vir 24 maande verdien is by om u voordeel te bereken. Neem slegs die betalings in ag waarvan u met inkomstebelasting afgetrek is. As u 'n sertifikaat van ongeskiktheid vir werk, materiële bystand, eenmalige kontantvoordele of aansporings ontvang het, word dit nie in die totale verdienste getel nie. Dit is nodig om die totale resultaat te verdeel deur die aantal kalenderdae in die faktuurperiode, en dit is 730 in 24 maande. Die aanvanklike syfer is gelyk aan die gemiddelde daaglikse verdienste. Vermenigvuldig dit met die aantal dae wat op die siekteverlof aangedui word, dan ontvang u die bedrag vir die kraamverlof.
Stap 4
As u by verskeie werkgewers werk, moet u inkomstesertifikate van alle ondernemings verkry en dit op die hoofwerkplek aanbied. Alle verdienste word in ag geneem in die totale bedrag wat daarop gebaseer is, en die gemiddelde daaglikse verdienste word bereken om die kraamvoordeel te betaal.
Stap 5
Vir vroue wat geen werkervaring van 6 maande het nie, word die toelaag bereken volgens die gemiddelde daaglikse loon van die minimum loon, dit wil sê vanaf 4611 roebels. As u langer as 6 maande in die onderneming werk, maar minder as 24 maande, word die voordeel bereken op grond van die werklike verdienste. Om die gemiddelde daaglikse verdienste te bereken, deel u die totale bedrag waaruit inkomstebelasting bereken is deur die aantal werklike kalenderdae. As die berekening aantoon dat die gemiddelde daaglikse verdienste eintlik minder is as bereken vanaf die minimum loon, sal die betaling op die minimum loon geskied.
