As u werknemers vra hoe tevrede hulle is met hul salaris, sal baie van hulle opmerk dat hulle nie heeltemal tevrede is daarmee nie. As u so voel, moet u nie net sit en wag totdat die bestuur raai oor die ontevredenheid wat in u siel ryp word nie. Dit sal waarskynlik nie gebeur nie. Maar u kan probeer om u baas self te laat verhoog.
Instruksies
Stap 1
Die verhoging van lone is 'n feit, nie net aangenaam nie, maar ook 'n bewys van die suksesvolle ontwikkeling van u loopbaan en professionele groei. Daarom, selfs al is u baie tevrede met hoeveel u kry, maar hierdie bedrag het lanklaas verander, praat dan met u bestuurder oor die promosie. Weier onmiddellik om die versoek te motiveer met sommige van u probleme en probleme. Die rede vir die verhoging van die lone kan slegs u professionele groei wees of die uitbreiding van die verantwoordelikheidsgebied.
Stap 2
Dink eers aan hoe u u werk kan optimaliseer, die kwaliteit en volume daarvan kan verbeter. Sorg dat hierdie toename opvallend is en dit onmoontlik sou wees om nie daaraan aandag te gee nie. Werk oortyd sonder om betaling te vra, maar dokumenteer u oortyd. Moenie vergeet om die logboeke na te gaan nie.
Stap 3
Toon u kennis en u siening aan bestuurders oor sake wat nie direk verband hou met u bekwaamheid nie, maar wel dringend vir u onderneming. Laat ons verstaan dat u gereed is om addisionele take aan te pak en dat u nie bang is vir verantwoordelikheid nie.
Stap 4
Moenie bang wees vir foute as u die uitvoering van 'n nuwe onderneming vir u toevertrou word nie. Raadpleeg gerus meer ervare personeel. U kan slegs na die bestuurder gaan om hulp te vra as u verskeie opsies vir gereedgemaakte interessante oplossings kan bied. In hierdie geval sal u nie u onwetendheid of besluiteloosheid kan demonstreer nie, maar kreatiwiteit en bekwaamheid.
Stap 5
Leer voortdurend, bemeester nuwe tegnieke en tegnologieë, bly op die hoogte van innovasies in die veld waarin u werk. Demonstreer gerus u kennis en bereidwilligheid om daarop uit te brei.
Stap 6
As u bereid voel om oor 'n salarisverhoging te begin praat, moet u 'n verslag of sertifikaat opstel oor hoe nuttig u vir u onderneming is, hoeveel wins u aktiwiteit inhou. Sulke "selfpromosie" kan ook die feit beïnvloed dat die bestuur u nie sal weier en u salaris verhoog nie.
