Ons bring die meeste van ons tyd in die werkplek deur, en dit is vir ons belangrik dat ons bestuur ons werk waardeer en respekteer. As u dink dat u meerderes u onderskat, dat u meer geld verdien vir u werk, sal u met u baas daaroor moet praat. Daar is niks skandeliks in hierdie gesprek nie, maar 'n mens moet gereed wees vir so 'n gesprek.
Instruksies
Stap 1
Maak u gereed om vooraf oor 'n loonverhoging te praat. Oorweeg al die argumente in u guns wat u aan die bestuurder kan voorlê. Dien spesifieke feite van u werk van hoë gehalte in, dit is beter dat dit gedokumenteer word: finale verslae, spesifieke digitale aanwysers.
Stap 2
Wys op die uitsonderlike eienskappe van u wat die werkgewer moeilik vind by ander kandidate vir u pos. Die baas moet u onmisbaarheid verstaan om saam te stem met die behoefte aan 'n salarisverhoging.
Stap 3
Vind vooraf uit waarop u kan staatmaak. Kyk wat u arbeid werd is in die mark.
Stap 4
Daar is baie faktore wat u moet oorweeg wanneer u die tyd vir hierdie belangrike gesprek kies. As u die verkeerde tyd kies, loop u die gevaar om slegs u meerderes se misnoeë te veroorsaak, en dit sal baie moeiliker wees om later weer terug te keer na die gesprek oor die salaris. Dit is die beste om 'n salarisgesprek te begin na die groot, suksesvolle projekte van 'n onderneming. Die omgewing moet kalm en stabiel wees; vermy oor die algemeen belangrike gesprekke met die bestuur as die onderneming probleme ondervind.
Stap 5
Vermy om veeleisend te wees as u praat. Van u moet die leier nie klagtes en ontevredenheid oor die huidige toedrag van sake hoor nie, maar 'n bereidwilligheid om verder saam te werk, liefde vir sy werk en welwillendheid. U moet die gesprek so opbou dat dit nie vir die baas onaangenaam is nie, u moet hom oortuig van die korrektheid van u stellings.
Stap 6
Wees kalm, moenie gespanne wees of senuweeagtig raak nie. Voel jouself met die baas op gelyke voet, jy onderhandel.
Stap 7
Noem die spesifieke getalle waarop u reken. Andersins sal die bestuurder u salaris effens verhoog om sodoende van die ongewenste gesprek ontslae te raak en sodoende aan u versoek te voldoen, maar u begeerte glad nie bevredig nie.
Stap 8
Onthou dat 'n salarisverhoging nie net die resultaat is van 'n gesprek met u meerderes nie, maar ook 'n lang werk. Die bestuur stem nie saam met u vereistes as u net lank nie 'n verhoging ontvang het nie. Maar dit sal ooreenstem met 'n salarisverhoging as u getoon het dat u 'n aktiewe werknemer is vir wie die sake van die maatskappy belangrik is; as u belangstel in nuwe kennis en gereed is vir gereelde opleiding; as u 'n doelgerigte en verantwoordelike persoon is.
