Die meeste bestuurders is van mening dat as hy nie vir loonverhoging vra nie, hy dit nie nodig het nie. En om net 'n gekwalifiseerde en gedissiplineerde werknemer te wees, is nie genoeg om salarisse te verhoog nie, maar u moet steeds die baas oortuig om die salaris te verhoog.
Instruksies
Stap 1
Stel 'n onderhandelingsplan op. U hooftaak is om die voordele wat die organisasie en persoonlike leierskap sal behaal om aan u versoek te voldoen, te regverdig. Dink aan die opsies vir moontlike besware en formuleer u antwoorde daarop.
Stap 2
Kies die regte oomblik en rede vir die versoek. As gevolg van 'n nuwe projek het u werkverantwoordelikhede byvoorbeeld toegeneem. Of, as gevolg van u optrede, het die maatskappy se wins toegeneem (as 'n opsie is die besparing van die begroting duidelik). Kortom, die rede moet geregverdig word, dit is die beste om dit met spesifieke getalle te bevestig.
Stap 3
Berei uself geestelik voor vir die gesprek: vul in jouself dat jy nie gaan bedel nie, maar om die bestuur van die onderneming uit te nooi om vir jou werk te betaal in ooreenstemming met die werklike aanbiedinge op die arbeidsmark.
Stap 4
Trek so stewig moontlik aan vir u posisie vir onderhandelinge. Wees selfversekerd en kalm. Volgens statistieke sal hierdie eenvoudige reëls die moontlikheid van 'n positiewe besluit met 25% verhoog.
Stap 5
Moenie 'n gesprek begin as u emosioneel opgewonde is nie. Moenie frases gebruik nie - "Ek werk harder en kry minder" of "gaan na 'n deelnemer." Dit sal waarskynlik tot die presiese teenoorgestelde resultaat lei.
Stap 6
Maak seker dat u die bedrag wat u wil hê, duidelik moet definieer en dat u dit in 'n gesprek moet uitlê, sodat u nie belaglik salarisverhogings kry nie.
Stap 7
Hou die belangrikste argument vir laaste, soos u weet, die laaste word beter onthou. As u al die argumente aan die begin van die gesprek uitspreek, kan die onderwerp vaag word. As u dieselfde frases gereeld herhaal, word u gesien as 'n klaer met 'n obsessie.
Stap 8
Probeer 'n spesifieke antwoord op u versoek kry. Al is dit negatief, is dit beter om 'n idee te hê van u toekomstige inkomste. Op die minste sal u weet of u 'n nuwe werk moet soek of vir eers in die ou moet bly.
