Om 'n goeie werk as kok te vind, benodig u aanbevelings. As dit beskikbaar is, is dit nie so moeilik vir 'n persoon met gespesialiseerde opleiding en ordentlike ervaring om werk in 'n kafee of restaurant te kry nie. Eetplekke is immers daagliks oop en die werwing van lynproduksiepersoneel vind byna oral plaas waar die teken onlangs verander het. Nog 'n ding is as u 'n werk as sjef soek.
Nodig
- - Opsomming;
- - rekenaar;
- - die internet.
Instruksies
Stap 1
Skep 'n CV. Die frekwensie waarmee u na onderhoude genooi word, hang grootliks af van hoe goed u dit doen. Onthou dat potensiële werkgewers eers met die CV kennis maak en eers daarna (of nie) vergaderings doen nie. Probeer dit sonder foute skryf, volg die logiese en chronologiese aanbieding. Maak seker dat u u werkervaring sowel as u opleiding beskryf. Moenie vergeet om u persoonlike eienskappe in u CV weer te gee wat u, volgens u mening, as 'n goeie werknemer sou kon kenmerk nie: ywer, akkuraatheid, toewyding, ens., Natuurlik, as dit u eie is.
Stap 2
Maak 'n professionele portefeulje deur 'n fotosessie te bestel van 'n dosyn van die interessantste geregte wat u by 'n fotograaf voorberei het. Baie mense neem foto's van hulself met 'n amateur-kamera (of erger nog: 'n selfoon). U moet nie foto's van lae gehalte aan u werkgewer stuur nie: ten eerste is dit moeilik om die bediening van 'n gereg daarop te sien, waarop u waarskynlik trots is, en tweedens is dit 'n soort oneerbiedigheid om na foto's van lae gehalte te kyk.. Oor die algemeen is dit beter om 'n foto by 'n spesialis te bestel. Nog 'n belangrike punt: formateer die beelde sodat dit in totaal nie meer as 2-3 MB weeg nie. 'Swaar' aanhegsels vir briewe stel HR-bestuurders op hoogte. Miskien besluit een van hulle onwetend dat die virus dit glad nie in die brief sal oopmaak nie, terwyl ander beperkings op die grootte van inkomende pos kan hê.
Stap 3
Trek so konserwatief as moontlik aan as u na u onderhoud gaan. Onthou dat die werkgewer impliseer dat die sjef 'n kreatiewe eenheid is, maar hy verwag om eerstens 'n voldoende bestuurde werknemer te vind. Probeer in die onderhoud natuurlik wees, hou die tempo van spraak dop - spraak moet nie stadiger of vinniger wees as wat u in die alledaagse lewe praat nie. Dink vooraf aan die antwoord op die vraag wat alle werwers sonder uitsondering vra: "Waarom het u u laaste werk verlaat?" Moenie op vorige werkgewers skel nie, veral nie oordrewe en oordryf nie. Onthou dat enige muntstuk twee kante het en dat die oudbaas die situasie van u skeiding op 'n effens ander manier kan sien. Moet nooit sê dat u daar weg is nie, omdat u gedwing is om produkte van lae gehalte te kook of nie mag afskryf nie, asook ander soortgelyke dinge. Ongelukkig wil byna alle restaurante koste bespaar en verwag dat sjefs taai, seningrige vleis in 'n wonderlike tjoppie sal verander, alhoewel hulle tydens die onderhoud absoluut verontwaardig met u kan wees.
