Die kenmerk van die onderneming kan vereis word as 'n aanhangsel by die verslag oor sy aktiwiteite of as verwysing vir potensiële beleggers. Dit vorm 'n idee van die aktiwiteite van die onderneming self en die doeltreffendheid van die werk van die personeel wat dit bestuur. Die vorm van so 'n kenmerk is arbitrêr, maar dit is beter om aan 'n sekere aanbieding te voldoen.
Instruksies
Stap 1
'N Eienskap vir die onderneming moet op die briefhoof geskryf word met die volledige naam, besonderhede en kontaknommers. Dui in die titel die woord 'kenmerk' aan en die volle naam van die onderneming, organisasie.
Stap 2
Dui in die inleidende gedeelte aan tot watter vorm van eienaarskap die onderneming behoort en gee 'n kort historiese agtergrond oor die aktiwiteite daarvan. Dui die datum van stigting aan, die tipe aktiwiteit tydens die skepping daarvan, die belangrikste stadiums van ontwikkeling en prestasies. As die onderneming 'n laureaat was of toekennings gehad het, moet dit ook weerspieël word.
Stap 3
Vertel ons van die huidige aktiwiteite van die onderneming. Beskryf die struktuur daarvan en die struktuur van die bestuurstoestel. Gee 'n struktuurdiagram vir die illustrasie van die verband tussen die geïdentifiseerde eenhede. Verskaf inligting oor die personeel van elke departement.
Stap 4
Lys al die aktiwiteite waaraan die onderneming deelneem. Beskryf die volledige reeks vervaardigde produkte, goedere verkoop of dienste gelewer. Gee 'n kort analitiese verslag oor hul mededingendheid en die nakoming van gehalte aan internasionale standaarde.
Stap 5
Gee data vir statistiese en finansiële ontleding van die onderneming. Dui die belangrikste prestasie, koste, winsgewendheid aan. Gee 'n ontleding van die verkoopsmarkte, met inagneming van die spesifieke produkte. Toon die doeltreffendheid van die onderneming in die vorm van diagramme en grafieke wat die dinamika van indikators vir 'n paar vorige jare weerspieël.
Stap 6
Analiseer die huidige struktuur van die personeel, lys die kategorieë en aantal personeel, metodes van bestuur en keuring: hoe word personeel gekies, opgelei en opgelei, hoe dit gemotiveer word. Dui hul kwalifikasies en omsetkoers aan. Vertel ons van die sosiale beeld van die onderneming - sorg vir die omgewing, liefdadigheids-, sosiale en omgewingsprogramme.
Stap 7
Onderteken deur ekonoom en MH-bestuurder. Nadat die handtekeninge aangebring is, dui die datum waarop die kenmerke onderteken is aan.
