Daar is 'n aantal algemene foute wat herhaaldelik nie net tot ontslag gelei het nie, maar selfs tot die vernietiging van reputasie. As u ander se foute ken, is dit makliker om dit te vermy. Volg eenvoudige wenke, en u kan uself ten minste gedeeltelik beskerm.
Een van die mees algemene foute, wat dikwels tot baie onaangename gevolge lei, is om te openhartig op die internet te wees. Sosiale netwerke en blogs lyk soms vir ons iets privaat, ver van werk af, 'n soort vullisblik, waar u enige boodskappe kan agterlaat en u siel kan uitstort. Moet egter nie dink dat nie een van u kollegas of base die adres van u bladsy sal uitvind en dit nie wil besoek nie. Onaangename opmerkings oor kliënte, base of kollegas lei helaas baie keer tot afdankings, bowendien, eerder "hard", wat die reputasie van 'n persoon kan vernietig. Weerhou u van sulke boodskappe en volg wat u op die webwerwe skryf.
Die tweede algemene fout is onvanpaste gedrag by 'n korporatiewe partytjie. Nadat hulle te veel alkohol gedrink het, begin mense dikwels hul mening oor ander uitspreek, sommige voer 'n bakleiery of begin hulle brutaal gedra. Miskien sal dit na die vakansie vergeet word, maar 'n mens moet nie op so 'n gunstige uitkoms reken nie.
Die derde fout wat mense dikwels nie net op die werkplek maak nie, maar selfs tydens die onderhoud. Ons praat oor onvleiende resensies oor die vorige werkgewer of span. Mense vertel om verskillende redes onaangename dinge oor hul ou werkplek. Dit is meestal 'n oortreding, 'n onaangename afdanking, 'n skuldgevoelens, ens. Ek wil daaroor praat, kla of selfs wraak neem op die vorige base en hul reputasie vernietig met onaangename gerugte. Op 'n nuwe plek word so 'n onverdiende werknemer egter as 'n bakleier beskou.
Soveel as wat u die hele waarheid oor u vorige werk wil vertel, doen dit buite die kantoormure. Kla by vriende of familie, word kwaad in 'n kring van nabye mense, maar praat nie oor sulke sensitiewe onderwerpe met kollegas of die bestuur nie.
