Elke maatskappy wat nuwe werknemers uitnooi vir vakante poste, is op soek na die geskikste kandidate op grond van die spesifieke rigting van sy eie aktiwiteite. Daarom is dit baie belangrik om nie net 'n algemene CV te hê wat op die werksoekwebwerf geplaas kan word nie, maar ook 'n ander een wat aangepas is vir die behoeftes van die organisasie wat die vakature gepos het wat vir u interessant is. En hier is 'n paar belangrike punte wat u sal help om nader aan u doel te kom.
Instruksies
Stap 1
Versamel soveel as moontlik inligting oor die onderneming wat u interesseer. Vra vriende, lees resensies. Vra oor die spesifieke werke in die bedryf waar die organisasie werk. Bestudeer die vereistes vir kandidate in die vakatures wat deur die maatskappy geopen word, noukeurig.
Hier kan u baie uitvind en die aanbieding van inligting oor uself in die CV op so 'n manier oordink dat dit beslis die hysbakke van die onderneming sal interesseer.
Stap 2
Berei 'n CV oor jouself voor in 'n standaardvorm, maar neem die verwagtinge van die personeelafdeling van 'n bepaalde onderneming in ag. As die vakature 'n vereiste vir spesiale kennis en vaardighede bevat, moet u beslis daarop fokus in u eie voorstel. Dieselfde moet gedoen word as u ondervinding in die betrokke bedryf het. En as u ondervinding en kwalifikasies het wat u toelaat om aansoek te doen vir 'n hoër pos as die voorgestelde, moet u dit nie adverteer nie. Konsentreer slegs op die regte rigting, aangesien 'n potensiële werkgewer waarskynlik nie 'n spesialis meer belangrik wil hê as hy onder toesig van 'n spesialis nie.
Dink na oor watter kenmerke van u CV vir hierdie onderneming van belang kan wees en beklemtoon dit onopsigtelik, maar opvallend (miskien 'n hotellyn of 'n paragraaf), sodat dit maklik is vir personeelbeamptes om daarvan kennis te neem. Aangesien dit slegs 'n paar minute neem om 'n voorbeeld van die CV wat hulle stuur, te probeer, moet u iets belangriks in u boodskap insluit wat die Hurrican kan oplet na u CV.
Stap 3
Vind uit of die onderneming 'n streng kleredrag het. In hierdie geval is dit waarskynlik die beste om 'n foto in die styl van die organisasie aan te heg. U sal dus nie na 'n potensiaal lyk nie, maar na 'n bestaande werknemer van die onderneming. En dit sal u ook nader bring aan die vakante pos.
