Met die ontwikkeling van kapitalistiese betrekkinge in Rusland het baie werkers, selfs diegene met 'n konstante bron van inkomste in die vorm van lone, die vrees ontwikkel om hul werk te verloor. Daar word geglo dat werkaanbiedinge nie geweier word nie, maar dat u dit om watter rede ook al moet doen. U moet ook u weiering korrek invul.
Instruksies
Stap 1
In die geval dat u, op soek na 'n nuwe werk, u CV na verskeie werkgewers gestuur het en selfs aan verskeie onderhoude deelgeneem het nadat u 'n sekere aantal werkuitnodigings ontvang het, moet u nie bang wees om een van die werkgewers te weier nie. Dit is sake soos gewoonlik en sake soos gewoonlik. Die werkgewer behou immers die reg voor om u te weier, daarom word u nie hierdie reg ontneem nie. Bel die maatskappye wie u om een of ander rede die aanbiedinge van die hand wys. Bedank hulle vir hul tyd en laat weet dat u die aanbod van die ander maatskappy aanvaar het. U is nie verplig om te verduidelik waarom u dit gedoen het nie, en u sal nie gevra word om dit te doen nie.
Stap 2
Dit is moeiliker om 'n aangebied werk te weier as u as werkloos by die werkdiens geregistreer is en voordele ontvang. Die wet beperk die aantal kansellasies wat deur die diensdiens aangebied word. Na twee presedente kan u u werklose status en voordele ontneem word. As u in hierdie geval weier om te werk, kan u verwys na die feit dat die vakatures wat aangebied word nie ooreenstem met u professionele opleiding en ervaring nie. Daarbenewens kan u die werk wat u aanbied, onttrek op grond daarvan dat dit nie voldoen aan die voorwaardes wat by u laaste werk bestaan het nie, of aan die afstandsriglyne vir elke streek nie. Met verwysing na hierdie redes, loop u nie die risiko om sonder werkloosheidsvoordele agter te bly nie.
Stap 3
U kan 'n aanbod vir 'n nuwe werk ontvang, selfs as u organisasie beplan om die vergoedingstelsel te verminder, te herorganiseer of te beplan, wat gewoonlik verband hou met 'n beduidende verandering in die kontrakvoorwaardes. Hier het u die reg om die voorgestelde werk te weier as dit om een of ander rede nie by u pas nie, met vermelding van hierdie redes - laer lone, nuwe werksverantwoordelikhede, ens. Na so 'n weiering, het u die geleentheid om by hierdie onderneming vir 'n ander te werk 2 maande en wy hulle op soek na 'n nuwe werk.
