Aanbevelings oor werk is in die meeste ondernemings nodig. Dit is veral belangrik vir diegene wie se beroepe gepaard gaan met noue interaksie met mense. Dit is huishoudsters, oppassers, bestuurders, kokke, masseurs, ens.
Instruksies
Stap 1
Om 'n aanbeveling van 'n werklike werkgewer te kry, moet u hom in kennis stel dat u gaan ophou. Dit moet baie versigtig gedoen word om die baas nie aanstoot te gee nie. Begin 'n gesprek wat u beplan om u professionele ervaring uit te brei, probeer uself in 'n verwante veld of neem net 'n blaaskans van die werk. Moenie vir hom sê dat u ongelukkig is met u salaris of werksomstandighede nie. In hierdie geval sal dit moeilik wees om 'n positiewe aanbeveling te kry.
Stap 2
Nadat u u baas voorberei het om te vertrek, moet u oor verwysings praat. As u baas nie tyd het om dit te skryf nie, doen dit self. Skryf oor u professionele vaardighede en vermoëns, hoe lank u in die onderneming gewerk het, watter resultate u gedurende hierdie tyd behaal het. Stuur die aanbeveling per e-pos aan die direkteur en vra hulle om te lees en kommentaar te lewer oor wat geskryf is. Heel waarskynlik sal hy iets van homself byvoeg. Druk daarna die brief en neem dit vir ondertekening.
Stap 3
Dit is nie nodig om 'n skriftelike aanbeveling te neem nie. Baie werkgewers praat verkieslik persoonlik met hul voormalige baas. Voordat u sy telefoonnommer gee, moet u toestemming vra. As die direkteur nie lus is vir 'n gesprek nie, kontak u adjunk of die werknemer wat in die werkproses met u verbonde was.
Stap 4
Gewoonlik vra die werkgewer om 'n aanbeveling van die laaste werk. As dit nie moontlik was om kontak met die bestuur te bewerkstellig nie, of die rede vir vertrek nie heeltemal positief was nie, kontak die voorlaaste baas vir terugvoer. Hiervoor is dit nodig om kontak met die vorige diensstasie te hou. Onthou dit altyd en moenie vergeet om die direkteur geluk te wens met die vakansie en sy verjaardag nie. Dit sal nie pogings van u vereis nie, maar wel 'n goeie reputasie.
