As u werk soek, is dit duidelik dat die werk waarin u tans werk of waaruit u opgehou het, u nie geskik het nie. Dit hou outomaties nie baie goeie betrekkinge met die werkgewer in nie. U vertrek sal op sy beste immers gesien word as 'n verwyt vir die feit dat dit u nie aanvaarbare werksomstandighede verskaf het nie. Maar die vraag of u aanbevelings van 'n voormalige werkgewer of kollegas het, kan wel tydens 'n onderhoud ontstaan, waar u uself as 'n aansoeker vir 'n vakante posisie sal bevind.
Instruksies
Stap 1
Wat ook al die aanbeveling is, positief of negatief, die vraag oor die objektiwiteit daarvan bly onder die gewete van die aanbeveling. Om dit te besef, hou baie HR-werknemers nie altyd daarop aan dat die aanbevelings van die bestuur van u voormalige maatskappy by die pakket dokumente wat u indien, aangeheg word om te bevestig dat u in aanmerking kom vir hierdie vakature nie. Maar u kan iemand van u voormalige kollegas, vennote of gesaghebbende spesialiste met wie u by die werk gekontak het, vra om 'n oorsig van u professionaliteit te skryf.
Stap 2
Al is u seker dat u nie verwysings vir 'n gegewe vakature benodig nie, moet u steeds seker maak dat u dit het. Bel die professionele persone wat hulle kan gee. Twee of drie mense is genoeg, maar hul posisies, die name van die ondernemings waar hulle werk, moet betekenisvol en bekend wees. Laat hulle in beginsel ooreenkom om u positief te kenmerk.
Stap 3
Dit is goed as hulle vrywillig die teks van die aanbeveling self skryf, maar waarskynlik sal u dit self moet doen. Skryf dit in die derde persoon en weerspieël daarin die feite wat regtig in u verhouding plaasgevind het; u hoef niks uit te dink nie. Stuur hierdie tekssjablone aan diegene wat ingestem het om u aan te beveel. Indien nodig, sal hulle hul eie aanpassings maak. Vra hulle om die aanbevelings uit te druk en met hul regalia en kontaknommers te onderteken.
Stap 4
As u nie skriftelike aanbevelings het nie, moet u daarop voorbereid wees dat u gevra kan word om die kontakte aan te dui van die spesialiste wat u professionele vlak en vaardighede kan beoordeel. Vir 'n personeellid kan u houding teenoor so 'n aanduiding 'n aanduiding wees. Moet nie kriewelrig of gestowe wees nie. Stel vooraf 'n lys van sulke kontakte op. Praat natuurlik vooraf met hierdie mense en vra toestemming om hul telefoonnommers as verwysings te gee.
