Voordat u oor loopbaangroei praat, moet u goed let op wat u verhinder om op die loopbaan te beweeg. Die karakter van 'n persoon is so ontwerp dat totdat die negatiewe verwyder word, die positiewe nie sal kom nie. Daarom is dit so belangrik om in jouself vas te stel wat met jou loopbaan inmeng en dit weer tot die teenoorgestelde te stel.
Dit gebeur dikwels dat 'n goeie spesialis lank op dieselfde plek bly, sonder om sy loopbaan enigsins te verbeter, terwyl jonger kollegas reeds twee of drie trappe bo hom uitgestyg het. Wat kan die vangs wees? Sielkundiges sê dat die rede daarvoor lê in menslike gedrag.
Watter foute verhinder 'n persoon om 'n suksesvolle loopbaan te maak?
1. Hy adverteer nie sy eie werk nie. U kan fantastiese resultate in u werk behaal, maar as niemand daarvan weet nie, kan niemand u werk evalueer nie. Dit beteken dat daar geen toename in punte tot reputasie sal wees nie, dat die salaris nie sal toeneem nie en dat die loopbaan sal daal. Kyk na meer suksesvolle kollegas van naderby: hulle rapporteer waarskynlik aan hul base oor al hul prestasies, al lyk dit met die eerste oogopslag onbeduidend.
2. Hy gebruik verdedigende gedrag Hoe reageer jy daarop as jy kritiek hoor? Neem u 'n verdedigingsposisie, begin u uself verdedig en verskonings maak? Weet - op hierdie oomblik maak u 'n einde aan u loopbaan, want met iemand wat nie kalm op kommentaar kan reageer nie, sal baie mense nie wil omgaan nie. As gevolg hiervan sal base die werkwyse verenig, ophou om advies te gee oor hoe u u werk kan verbeter en u nie meer as kandidaat vir bevordering sien nie.
3. Hy voer oorhaastige optrede Impulsiewe besluite is baie skadelik vir die loopbaan: u het uit die kantoor gespring vanweë 'n skerp opmerking van u baas; in 'n harde vorm het u geweier om op 'n sakereis te gaan of na 'n ander werkplek te verhuis. Dit dui daarop dat emosies die verstand te bowe gaan, en sulke mense kan nie verantwoordelik wees vir 'n groot area werk nie, veral nie vir ander mense nie. Daarom sal hier ook geen loopbaangroei plaasvind nie.
4. Hy is bang Hy is bang om 'uit te steek' en dink dat dit 'n positiewe reputasie verdien. Besluitneming sal egter waarskynlik 'n loopbaan negatief beïnvloed. As u vas oortuig is dat die verkeerde besluit geneem is of dat die departement se projek na 'n rampspoedige einde beweeg, kan u gerus daaroor praat, want dit is tot voordeel van almal. U moet ook nie bang wees om te sê dat u lank 'n salarisverhoging verdien as u daarvan seker is nie. Moenie van die baas verwag om dit uit te vind nie, dit is in u beste belang. Moenie bang wees om foute te maak nie, want mense leer uit foute. Hulle sê dat twee onoorwonne mense gegee word vir 'n geslaan - ervaring in die werk is so belangrik. En 'n ervare werknemer wat saam met die hele span deur al die stadiums van sukses en mislukking gegaan het, word hoog op prys gestel.
5. Hy hou nie daarvan om in 'n span te werk nie. In alle instellings en ondernemings word die spangees en die vermoë om ander werknemers te vervang hoog op prys gestel. Daarom, as u in isolasie probeer leef, kan u "uit die stroom val", wat beteken - val buite die sig van die owerhede. Iemand wat nie gesien word nie, word nie op die loopbaan geplaas nie. Dit is nie nodig om die siel van die maatskappy te word nie, maar daar moet 'n elementêre belangstelling in die lewe van die span wees.
6. Hy verhoog nie sy professionele vlak nie. Hy lees nie spesiale tydskrifte nie, stel nie belang in innovasies op sy gebied nie en kan dus nie 'n gesprek oor hierdie onderwerp voer nie. Dit is 'n opvallende fout wat sal lei tot 'n katastrofale afname in u reputasie en die onvermoë om 'n promosie in die nabye toekoms te kry.
