Loopbaangroei is die droom van elke pligsgetroue werknemer. Baie weet egter eenvoudig nie wat gedoen moet word om loopbaangroei te bewerkstellig nie. Soms word dit onbegryplik waarom sommige werknemers maklik en vinnig vir bevordering gaan, terwyl ander vas op hul gewone plek sit en op geen manier 'n loopbaan kan bou nie.
Instruksies
Stap 1
As iemand in sy werk wil slaag en bevordering wil kry, moet hy alles in die werk stel en self die reëls en styl van gedrag probeer definieer wat hom sal help om 'n loopbaan te bou.
Stap 2
Moet nooit laat wees vir u werk nie. Selfs 'n effense traagheid sal u kans op loopbaanvordering aansienlik verminder, aangesien kollegas u traagheid by hul superieure kan aanmeld. Natuurlik kan 'n mens dink dat medewerkers goeie en vriendelike mense is wat nooit slegte dinge sal doen nie. In enige werkkollektief streef elke werknemer egter na sy eie doelstellings en belange. Wees uiters stiptelik - hou by u werkskedule.
Stap 3
Kry die baas se guns. Dit beteken hoegenaamd nie dat u moet loof en lojaal in sy oë moet kyk nie. Kom net 'n bietjie vroeër werk, bly soms 'n paar uur daarna. As die baas sien watter pligsgetroue werknemer u is, sal hy beslis aan 'n bevordering dink.
Stap 4
Maak jou voorkoms netjies. Onthou om 'n goeie pak, skoene en 'n das werk toe te dra. Dit is die moeite werd om na die toepaslike haarstyl te kyk. Die voorkoms van 'n werknemer kan baie van hom vertel en die visuele voorkoms van 'n suksesvolle persoon skep.
Stap 5
Verbeter u professionele vlak voortdurend. Probeer altyd om iets nuuts in u spesialiteit te leer. U kan gespesialiseerde opleidingskursusse bywoon. Maar die teoretiese kennis wat opgedoen is, moet ook in die praktyk toegepas word. Selfs al is dit nie u onmiddellike verantwoordelikheid nie, vra u baas om u meer gesag en praktiese werk te gee. Die baas moet persoonlik seker maak dat u 'n hardwerkende en bekwame werknemer is.
Stap 6
As die werknemer altyd netjies aangetrek is, sy pligte behoorlik uitvoer en probeer ontwikkel in sy beroep, sal die baas beslis die ywer van die werknemer raaksien. As dit nie skielik gebeur nie, kan u 'n gehoor vra en met hom praat oor die promosie. Dit is nie nodig om bang te wees om 'n verhoging in lone of 'n nuwe posisie te vra nie, want as die baas nie aan die versoek voldoen nie, sal hy dit nooit weer doen nie. In hierdie geval is dit beter om na 'n ander werkplek te soek waar u op die vooruitsig van loopbaangroei kan hoop.
