U is uitgenooi vir 'n onderhoud met 'n werkgewer. Selfs as u van plan is om vir hierdie maatskappy te werk, moet u beslis gaan. Dit is immers 'n soort opleiding en voorbereiding vir die volgende onderhoud. U sal ervaring opdoen, alhoewel dit nie goed is nie, om hierdie stadium suksesvol te voltooi. En deur negatiewe ervarings kan u die foute wat u nie volgende keer maak nie, analiseer.
Instruksies
Stap 1
'N Onderhoud is 'n persoonlike vergadering tussen 'n werkgewer en 'n aansoeker vir 'n vakature. Die doel van enige onderhoud is om uit te vind: of die kandidaat aan die vereistes van die onderneming voldoen; die mate van professionaliteit; sy aspirasies en loopbaangeleenthede; die vermoë om vinnig by die span aan te pas; die wense van die kandidaat.
Stap 2
U doel is om die werkgewer te oortuig dat u die geskikste kandidaat is wat ideaal is vir die betrokke onderneming of organisasie. Om dit te doen, moet u vooraf voorberei. Bestudeer alle beskikbare inligting oor die onderneming waar u onderhoude voer. Die sukses van die onderhoud hang af van hoe bekwaam en korrek u u gedagtes kan uitdruk.
Stap 3
Hoe om tydens 'n werksonderhoud te praat? Praat sodat die ander persoon u goed hoor, maar nie hard nie. Spraak moet verstaanbaar en duidelik wees. Sluit die woorde-parasiete 'so te sê', 'wel', 'in die algemeen' volledig. Neem kort pouses as u dit moeilik vind om dadelik 'n vraag te beantwoord. Oefen om vooraf moeilike woorde uit te spreek. Moenie die woorde verdraai en die eindes duidelik uitspreek nie. Informele uitdrukkings is heeltemal onaanvaarbaar in 'n onderhoud. U vermoë om u gedagtes bondig en duidelik uit te druk, is 'n besliste pluspunt vir die werkgewer.
Stap 4
Selfinleiding moet nie 'n hervertelling van u CV wees nie. Die werkgewer sal heel waarskynlik belangstel in u professionele ervaring, u suksesvolle projekte. Wys na een van u tekortkominge, verduidelik hoe u dit hanteer het. Byvoorbeeld, nie baie goeie redenaars nie, maar die deelname aan die aanbiedings het u gehelp om 'n suksesvolle redenaarstyl te ontwikkel.
Stap 5
U kan die vrae wat vooraf voorberei is, vra deur die regte oomblik te kies. U sal dus u belangstelling beklemtoon om vir hierdie onderneming te werk.
Stap 6
Wees bereid om die volgende vrae te beantwoord: die rede waarom u die vorige pos verlaat het; wat interessant is aan ons maatskappy; u sterk- en swakpunte; op watter salaris u reken. U gemoedsrus en selfvertroue sal u help om 'n waardige aansoeker vir 'n vakante pos te word.
