Konflik met 'n bestuurder kan vir elke werknemer plaasvind. Soms is hulle ad hoc en word hulle op 'n roetine basis opgelos. Maar dikwels is daar 'n direkte skending van die regte van die werknemer en die norme van arbeidswetgewing. Die Arbeidswetgewing gee aan almal die reg om hul regte te verdedig.
Nodig
Dokumente wat die skending van die werknemer se regte bevestig
Instruksies
Stap 1
Gebruik 'n administratiewe hulpbron om 'n arbeidskonflik op te los. Indien die skending van u regte verband hou met die optrede van die hoof van 'n strukturele eenheid, dien u 'n klag by u hoër bestuur in. 'N Bekwame leier sal nie toelaat dat die konflik verder gaan as die organisasie nie en sal maatreëls tref om u regte te herstel as dit werklik geskend is.
Stap 2
Kontak u vakbondorganisasie. 'N Sterk vakbond wat die vertroue van die kollektief en die respek van die bestuur geniet, kan die geskonde regte van die werknemer verdedig. As die onderneming deel is van 'n groter vereniging, kan die unie ernstiger kragte betrek by die oplossing van die konflik in die vorm van 'n gesamentlike regsdiens.
Stap 3
Dien 'n klag in by die plaaslike staatsinspektoraat. Vind die adres en kontaknommers van hierdie diens uit. Vind uit watter van die inspeksiepersoneel toesig hou oor u organisasie. Maak 'n afspraak.
Stap 4
Formuleer u eise aan die bestuurder. U moet die klagte konkretiseer en die presiese feite van die skending van u arbeidsregte aandui. Maak u griewe skriftelik en laat u griewe soos 'n amptelike dokument lyk. Werknemers van die arbeidsinspeksie sal u help om papiere korrek op te stel en te rangskik.
Stap 5
Heg dokumente by die klag aan wat bevestig dat u baas u regte geskend het. Dit kan kopieë wees van 'n dienskontrak en werkboek, posbeskrywings, boekhouddokumente, afskrifte van bevele om 'n boete op te lê.
Stap 6
Dien 'n pakket dokumente by die arbeidsinspeksie in deur 'n beroep by die kantoor te registreer. U klagte sal binne 'n maand hersien word. Na ondersoek na die omstandighede van die saak, sal die inspekteur, indien nodig, addisionele dokumente van u bestuur aanvra, 'n handeling opstel en 'n bevel aan die onderneming stuur waarin hy eis om die geïdentifiseerde skendings uit die weg te ruim en u wettige regte te herstel. Die bestuur van die onderneming is verplig om aan die arbeidsinspeksie verslag te doen oor die besluit wat ingevolge hierdie bevel geneem is.
