Die telefoniese onderhoud verloor natuurlik objektiwiteit vir persoonlike kommunikasie. Die huurparty het nie die geleentheid om die persoon se voorkoms, sy manier van aantrek en gedrag te bepaal nie. Daar is egter ook voordele: 'n telefoongesprek sal 'n grootteorde korter wees. Daarbenewens hoef 'n persoon nie 'n besigheid te onderbreek nie - 'n aansoeker vir 'n pos kan so 'n opname slaag sonder om die huis te verlaat.
Nodig
- - eie CV;
- - pen;
- - notaboek;
- - basiese pakket dokumente (paspoort, pensioensertifikaat);
- - internettoegang (opsioneel).
Instruksies
Stap 1
Maak gereed om te skakel. Dit beteken nie dat u gedurig naby die telefoonstel moet wees nie - inteendeel, as u te vinnig antwoord, kan u die oproeper in die verleentheid stel. Sorg dat niemand u pla tydens die gesprek nie en dat alles wat u nodig het byderhand is (aangedui in die betrokke veld naby). Natuurlik moet die werkgewer ook oor dieselfde bekommerd wees, wat onder andere die voorste party in die gesprek sal wees en die koers moet beplan.
Stap 2
Hou by die reëls van besigheidskommunikasie. Aangesien persoonlike kontak nie geïmpliseer word nie, kan u slegs volgens een maatstaf beoordeel word - u stem en manier van praat. Neem u tyd, stel woorde duidelik en formuleer gedagtes voordat u begin praat. Brei die leksikon uit: in plaas van die gewone "ja" kan u "natuurlik" sê, en "dan" kan vervang word met "in hierdie geval." Hierdie, deels aristokratiese manier van gesprek, gee u die indruk van 'n ernstige, belese en saaklike persoon.
Stap 3
Ten spyte van die feit dat hy die leidende party is, moet die werkgewer sorg vir die gemak van die gespreksgenoot. Sorg dat hy tyd het om te praat en dat hy steeds belangstel in die werk. Anders as wat algemeen aanvaar word, moet u hom beslis daaroor inlig as u besluit dat 'n werknemer nie geskik is vir u nie: die abstrakte frase "ons sal u bel" laat 'n persoon in 'n toestand van verwagting en onsekerheid.
Stap 4
Probeer om die vrae wat u gevra sal word te verwag. In die eerste plek kan dit verband hou met omstrede punte in u CV (die rede vir ontslag uit die laaste pos word nie aangedui nie; die gewenste salaris word nie aangedui nie). Tweedens kan die werkgewer u kwalifikasies nagaan (byvoorbeeld duidelik maak watter programmeertale u praat en op watter vlak). Hou ook u skedule vir die volgende paar dae byderhand: as u persoonlik 'n afspraak kry, sal u vinnig agterkom hoe laat dit die beste is.
