Om jou werk op 50 te verloor, verg baie harde werk. Maar as die toestande by die vorige werk u nie toelaat om u gesondheid, energie en tyd daaraan te spandeer nie, is dit op hierdie ouderdom moeilik om 'n nuwe werk te kry, maar dit is heel moontlik
Verwonderd op soek na 'n nuwe werk. dit is nodig om u eie vermoëns te ontleed en te vergelyk met die stand van die arbeidsmark.
Arbeidsmarktoestande
En die stand van die arbeidsmark vandag is spontaan, ondanks talle pogings deur die staat om dit te sistematiseer. Dus, ten spyte van verskillende soorte diskriminasie op grond van geslag en ouderdom, vind werkgewers honderde aanneemlike verskonings wat nie onder staatsanksies val nie, om te weier om 'n vyftigjarige vrou aan te stel.
In die reël is dit makliker vir mans op hierdie ouderdom om 'n werk te vind, veral 'sonder slegte gewoontes' en met 'n werkspesialisasie. Vir vroue met 'n werkende beroep is dit paradoksaal genoeg bykans onmoontlik om op hierdie ouderdom werk in 'n spesialiteit te kry. Die rede lê in die afwesigheid van 'n beplande ekonomie, wat in hierdie geval teen die aansoeker speel.
Redes vir die lae gewildheid van vyftigjarige werksoekers
In hierdie geval kom stereotipes in die meeste gevalle van weiering voor as dit kom by hoogs gekwalifiseerde spesialiteite. Fundamentele veranderinge in tegnologie op alle terreine impliseer ook professionele heroriëntering, wat nie altyd in die mag van die ouer generasie is nie.
Die gemiddelde ouderdom van werkgewers oorskry nie 35-40 jaar nie. Die behoefte dat 'n ouer persoon 'n jonger persoon gehoorsaam, kan aan beide kante ongemaklikheid veroorsaak.
Die ouderdom voor aftrede impliseer nie langtermyn-samewerking nie: 5 jaar is nie genoeg tyd om op langtermyn-belowende samewerking te reken nie.
Die redes is baie gewigtig, maar oorkombaar, dit hang alles af van die spesifieke situasie en die individuele eienskappe van die aansoeker en werkgewer.
Tipes samewerking met die werkgewer
As u 'n sosiale pakket benodig, is dit die beste opsie om met die diensverskaffer te skakel. Dit is egter onwaarskynlik dat die vakatures wat daar beskikbaar is, 'n hoogs gekwalifiseerde spesialis kan bevredig. Alhoewel registrasie op die aandelebeurs die geleentheid sal bied om die kontinuïteit van die ervaring van die status van 'n werklose persoon te handhaaf en ten minste materiële ondersteuning het.
As 'n reël het 'n vrou van 50 jaar reeds die nodige ervaring om pensioen te ontvang, dus is die sosiale pakket vir haar nie van fundamentele belang nie. Dit kan as prioriteit gebruik word as u werk soek. As u, in plaas van amptelike diens, 'n werkkontrak sluit, dit wil sê die burgerlike regsverhoudinge aangaan, is die werkgewer vrygestel van die behoefte om persoonlike inkomstebelasting en bydraes aan die PF en die Maatskaplike Versekeringsfonds te betaal.
Die derde tipe samewerking is meer geskik vir kreatiewe individue en mense wat weet hoe om dinge met hul eie hande te skep. Hier is die verhouding gebou op die beginsel van kliënt-uitvoerder.
Besef u eie vermoëns
Voordat u werk soek, moet u besluit wat presies van 'n nuwe werk verwag word. As die bestaansmiddele dringend nodig is, is dit raadsaam om te konsentreer op die verbetering van die bestaande praktiese ervaring, en moontlik die bemeestering van rekenaartegnologie. Daar is niks ingewikkelds op 'n rekenaar nie en as 'n driejarige kind tussen die Enter- en delete-knoppies kan onderskei, is 'n maand klasse genoeg vir 'n spesialis met 'n hoër opleiding om die nodige programme te bemeester.
Dit is nodig om te leer hoe om 'n CV korrek te skryf. Daar mag geen plek wees vir valse beskeidenheid in 'n moderne CV nie - alle talente, tot die vermoë om op verskillende maniere tee te brou, kan 'n aantreklike beeld van 'n werksoeker vir 'n werkgewer skep. Dit is nodig om nie net 'n CV te hê nie, maar ook in elektroniese vorm om vinnig te reageer op vakatures wat op internetbronne gepos word.
As die tyd daaronder ly, is daar 'n rede om u ou drome te bewaarheid en verborge talente te verwesenlik.
