Gevalle van tydelike ongeskiktheid van 'n werknemer as gevolg van die versorging van 'n siek kind is 'n algemene situasie. Die betaling vir siekteverlof vir kindersorg verskil van die betaling toe die werknemer self siek was. Beperkings op die tyd van betaling en op die verskuldigde bedrag vir siekteverlof is ingestel.
Instruksies
Stap 1
Siekteverlof vir kindersorg het die reg om die moeder, vader van die kind of ander naasbestaandes te neem as hulle onder 'n dienskontrak werk. Onder ander soorte kontrakte is werknemers nie geregtig op siekteverlof nie. As iemand wat nie 'n familielid is nie, betrokke is by die versorging van 'n kind, kan die siekteverlof nie aan hierdie persoon uitgereik word nie.
Stap 2
Die toelaag word betaal vir die versorging van 'n kind tussen 0 en 15 jaar oud. As 'n moeder ouerverlof het voordat hy anderhalf jaar bereik, word die siekteverlof wat aan haar uitgereik is, nie betaal nie.
Stap 3
Die bedrag van die voordeel wat betaal word, hang af van die dienstydperk van die versorger en die behandeling wat aan die kind gegee word.
Stap 4
Met werkervaring van 8 jaar of langer word 100% van die gemiddelde verdienste betaal. Van 5 tot 8 jaar oud - 80%. Tot 5 jaar oud - 60%. Die senioriteit word in aanmerking geneem vir alle inskrywings in die werkboek, en dit maak nie saak of daar breuke was of nie. Vir buitepasiëntbehandeling van 'n kind word die versorger vir die eerste tien kalenderdae betaal, afhangend van die dienstyd, vanaf dag 11 - 50% van die gemiddelde verdienste. In geval van binnepasiëntbehandeling - afhangend van die dienslengte van die versorger.
Stap 5
Daar is ook beperkings ingestel op die duur van 'n moontlike siekteverlof vir kindersorg. By die versorging van 'n kind van 7 jaar oud word daar nie meer as 60 kalenderdae per jaar betaal nie. Slegs vir siektes wat deur die Ministerie van Gesondheid en Maatskaplike Ontwikkeling gelys word - 90 dae per kalenderjaar.
Stap 6
As u kinders van 7 tot 15 jaar oud versorg, kan u nie meer as 45 kalenderdae per jaar neem nie en nie meer as 15 kalenderdae vir een siekteverlof nie.
Stap 7
As u na 'n gestremde kind jonger as 15 jaar omsien, kan u 120 kalenderdae vir die hele kalenderjaar kry.
Stap 8
As 'n kind MIV-positief is of komplikasies het as gevolg van voorkomende inenting, word die hele sorgperiode vir die behandeling van hierdie kind gedek.
Stap 9
As die gespesifiseerde sperdatums oorskry word, word die siekteverlof as ongeldig beskou, en die werkgewer het die reg om u afwesigheid te gee en u daarvoor af te dank.
Stap 10
In hierdie situasie, die betaling van siekteverlof vir kindersorg, versprei die bepalings van die sorg onder alle familielede. Dit is veral nodig as u kind lank siek is en versorg moet word.
