Die werk van 'n verkoopsbestuurder lok werksoekers met sy vooruitsigte. In hierdie posisie kan u voortdurend professioneel groei en terselfdertyd 'n goeie inkomste kry. Daar is egter ook nadele aan hierdie beroep.
Instruksies
Stap 1
Van die voordele van werk as 'n verkoopsbestuurder, kan 'n mens nie die moontlikheid van 'n redelike hoë inkomste opmerk nie. In sommige maatskappye is die maksimum inkomste vir hierdie pos nie beperk nie. Terselfdertyd kan egter genoem word dat 'n baie lae gewaarborgde inkomste, dit wil sê 'n salaris, soms toegeken word aan die posisie van 'n spesialis in 'n kommersiële struktuur. In geval van mislukking of buite seisoen, kan die werknemer baie min lone ontvang.
Stap 2
'N Verkoopsbestuurder se dienskontrak spesifiseer selde verkooppersentasies en bonusse vir 'n maand, kwartaal of jaar. Dit beteken dat selfs 'n suksesvolle spesialis die gevaar loop om sonder 'n bonus gelaat te word in geval van ontslag of verandering van leierskap. Aan die ander kant ontvang werknemers van die handelsafdeling soms die hoogste bonusse en geniet hulle verskillende voorregte, byvoorbeeld 'n gratis skedule en die vermoë om op afstand te werk.
Stap 3
Verkooppersoneel ontvang dikwels opleiding ten koste van die onderneming. Interessante opleiding oor die kuns van handel en persoonlike groei help werknemers om professionele persone te word. Maar terselfdertyd, gebaseer op die resultate van opleiding, word die vermoë van werknemers om met klante te kommunikeer, behoeftes te identifiseer en ooreenkomste te sluit, besnoei. Ons moenie vergeet dat om altyd saam met mense te werk nie. Verkoopsbestuurders moet dit kan weerstaan.
Stap 4
Nog 'n nadeel van werk as verkoopsbestuurder is die vereiste van bestuur om altyd die vasgestelde planne na te kom. Ten eerste is daar dus konstant sielkundige druk op die werknemer, want tydens beplanning van vergaderings en vergaderings, sowel as tydens die invul van verslae, raak hulle die onderwerp van doeltreffendheid aan. Tweedens hou die bestuur in sommige maatskappye 'n strategie om die handelsmerke in elke daaropvolgende periode te verhoog, en word dit al hoe moeiliker om die vasgestelde take te vervul.
Stap 5
Die voordeel van werk as verkoopsbestuurder is die vermoë om met nuwe, interessante, suksesvolle mense te kommunikeer en die dryfkrag te bekom om nuwe transaksies te sluit. Die resultaat hang egter nie altyd af van die professionaliteit van 'n spesialis in die handelsafdeling nie. En soms word groot moeite met geen sukses bekroon nie, maar die werk word nie deur die bestuur opgemerk nie en word nie betaal nie.
Stap 6
Om een of ander rede verkies hulle om jongmense in die posisie van 'n verkoopsbestuurder te sien. Dit blyk dat dit waarskynlik nie sal slaag om 'n horisontale loopbaan op hierdie gebied te bou nie. As iemand nie ingestel is op groei in die hoogte nie en nie 'n leier wil wees nie, sal hy vroeër of later van beroep moet verander. Daar is egter uitsonderings. Daarbenewens kan u 'n ander verkoopsarea kies wat meer geskik is vir 'n vaste ouderdom, en daarin werk.
