Hoe Om Skadevergoeding Van 'n Werknemer Te Verhaal

INHOUDSOPGAWE:

Hoe Om Skadevergoeding Van 'n Werknemer Te Verhaal
Hoe Om Skadevergoeding Van 'n Werknemer Te Verhaal

Video: Hoe Om Skadevergoeding Van 'n Werknemer Te Verhaal

Video: Hoe Om Skadevergoeding Van 'n Werknemer Te Verhaal
Video: De zieke werknemer 2024, November
Anonim

By die werk is daar situasies wanneer 'n werknemer 'n gedeelte van die eiendom van die onderneming beskadig of vernietig. In sommige gevalle is dit dan wettig om vergoeding van die werknemer in te vorder. Maar dit moet in ooreenstemming met die wet geskied.

Hoe om skadevergoeding van 'n werknemer te verhaal
Hoe om skadevergoeding van 'n werknemer te verhaal

Instruksies

Stap 1

Vind uit wie presies die skuld kry vir die saakbeskadiging en skade. Om dit te doen, voer 'n onderhoud met alle werknemers wat by die voorval was. U kan u die beeld van wat gebeur het beter uit hul data, sowel as die inligting wat van die lynbestuurder ontvang is, voorstel.

Stap 2

Bepaal of die saakbeskadiging met opset, nalatigheid of die skade die gevolg was van 'n toeval sonder die direkte skuld van die werknemer. In laasgenoemde geval sal dit hom miskien vir die skade laat betaal, maar oneties - dit sal sekerlik sy vertroue in die onderneming ondermyn, wat die resultate van sy werk nadelig kan beïnvloed.

Stap 3

Bereken die koste van skade. Dit moet alle moontlike verliese insluit, byvoorbeeld die koste om toerusting te herstel. Ontasbare kostes, soos skade aan die reputasie van die onderneming, is feitlik nie verhaalbaar nie omdat hulle nie vanselfsprekend is nie en dat hulle probleme met die berekeninge nie.

Stap 4

Vertel die werknemer hoeveel skade u van hom wil verhaal. U kan met hom saamstem oor 'n maklike betalingsplan vir alle partye.

Stap 5

Trek die bedrag skade of 'n gedeelte daarvan van die werknemer se bonus af. Let daarop dat u geen boetes kan oplê wat die bedrag van die basiese salaris wat in die dienskontrak gespesifiseer word, beïnvloed nie. Die vermindering is slegs onderhewig aan die bonus, wat die werkgewer volgens die wet kan ontneem.

Stap 6

In die geval dat die bonus nie genoeg is om die skade te dek nie, of die werknemer heeltemal van sy werk afstand doen, eis hy vergoeding deur die hof. Neem terselfdertyd in ag dat dit taamlik moeilik sal wees om geld in te vorder by iemand wat nie 'n aanspreeklikheidsooreenkoms onderteken het nie. Selfs al word u eis in die hof gehandhaaf, sal die kwessie van skuldinvordering bly. Volgens die wette van die Russiese Federasie kan balju's slegs op 'n beperkte, meestal 'n klein gedeelte van die skuldenaar se eiendom beslag lê. As 'n persoon nie geld, geen werk het nie, of as hy informeel in diens is, is dit onmoontlik om die vereiste bedrag by hom te kry.

Aanbeveel: