Gereelde posveranderings is 'n negatiewe faktor in die beoordeling van 'n kandidaat vir 'n vakante pos deur die personeeldienste van die meeste groot ondernemings. Oormatige lang werk op een plek in die afwesigheid van professionele groei word egter ook nie as 'n positiewe teken beskou nie.
Die vraag na die frekwensie van die verandering van werkplek is relevant vir enige moderne persoon, aangesien dit die werkervaring en die aantal vorige werkgewers is wat die belangrikste omstandighede is om die professionele eienskappe van 'n kandidaat vir enige vakature te beoordeel. Met verloop van tyd neem die gemiddelde werkduur op een plek geleidelik af namate die mobiliteit van werkers toeneem. Elke besluit om na 'n ander pos te skuif, moet egter met die grootste sorg geneem word, aangesien toekomstige werkgewers dikwels 'n oortuigende verklaring moet vind vir die redes vir sulke veranderinge.
Kenmerke van gereelde werkveranderings
Die negatiewe houding van MH-dienste teenoor werkers wat dikwels van werkgewer verander, is redelik verstaanbaar. In die oorgrote meerderheid van die gevalle word gereelde veranderinge in die werkplek verklaar deur die onvermoë om in 'n span te werk en met kollegas te kommunikeer, onvoldoende kwalifikasies, oormatige ambisies of die onwilligheid om ernstige professionele probleme op te los. Hierdie gedrag van 'n werksoeker kan slegs in die beginfase van sy loopbaan as normaal beskou word, wanneer hy op soek is na die geskikste onderneming vir hom. As die werkgewer belangstelling toon in 'n kandidaat wat dikwels van werk verander, moet u gereed wees om elke geval van oorskakeling na 'n nuwe pos te verduidelik, die redes vir die neem van die toepaslike besluite.
Kenmerke van langtermynwerk op een plek
Lang werk word gewoonlik beskou as werk vir een werkgewer, waarvan die tydperk langer is as vyf jaar. Sulke werkers voel dikwels dat hulle uitstekende vooruitsigte op die arbeidsmark het, omdat daar nie twyfel bestaan oor hul veerkragtigheid, die vermoë om in een span te werk en om hul take effektief uit te voer nie. Hierdie mening is egter slegs waar as die werknemer in die proses van langtermynwerk geleidelik professionele groei toon, wat dui op sy ontwikkeling.
As 'n werknemer vir 'n lang tyd die pligte van 'n gewone spesialis vir een werkgewer verrig, sal dit ook redelike twyfel by sy toekomstige potensiële bestuurders veroorsaak. Onder moderne personeelbeamptes word die optimale tydperk op een plek beskou as 'n periode van 3-5 jaar, waarna die werknemer op soek is na 'n nuwe werk met groter vooruitsigte vir loopbaangroei. Langer indiensneming word slegs aanbeveel as die huidige werkgewer sulke groei bied.
