Kraamverlof, d.w.s. kraamverlof in die Oekraïne word nie net aan diegene wat permanente werk het nie, maar ook aan studente, entrepreneurs en selfs werkloses voorsien. Dit word met siekteverlof opgestel vanaf die dertigste week van swangerskap.
Instruksies
Stap 1
Die duur van die verlof is vasgestel: 126 dae, waarvan 70 in die periode voor die bevalling en 56 na die bevalling. As u minder vakansiedae voor die bevalling gehad het, verander dit nie, en die voorgeskrewe dae word by die vakansiedae na die bevalling gevoeg. As u twee of meer kinders gehad het, of as daar komplikasies tydens die bevalling was (wat u kan dokumenteer), word die vakansie verhoog na 140 dae en vir bevoorregte kategorieë burgers (veral Tsjernobil-slagoffers) - tot 180.
Stap 2
Om op vakansie te gaan voor die bevalling, moet u by 'n voorgeboortekliniek of kliniek registreer, anders kry u eers vanaf die aflewering siekteverlof.
Stap 3
As u onder 'n dienskontrak amptelik werk, sal u die afgelope ses maande verlof ontvang teen 100% van u gemiddelde inkomste (salaris). Dit wil sê dat die werkgewer u gemiddelde daaglikse (of uurlikse) loon bereken en vermenigvuldig met die aantal dae (ure) vakansie.
Stap 4
Om vakansievoordele te ontvang, moet u na die MH-afdeling kom en die ooreenstemmende verklaring en siekteverlof saambring, wat u in die dertigste week moet ontvang waarvandaan u kraamverlof begin het.
Stap 5
Kraambetalings moet u die volgende dag die loon ten volle betaal word (ongeag hoeveel dae u voor die geboorte gekry het). Die maatskappy sal hierdie bedrag dan van die staatsfonds terug ontvang.
Stap 6
As u studeer, sal u 'n maandelikse toelaag vir moederskoste ontvang. Werkloses wat by 'n dienssentrum geregistreer is, ontvang kraamvoordele in die bedrag van werkloosheidsvoordele. Terselfdertyd sal u, nadat u die siekteverlofgeld ontvang het, uit die register by die dienssentrum verwyder word.
Stap 7
Onthou dat u volgens wet nie ontslaan kan word nie weens swangerskap, wat op alle kraamverlof van toepassing is. Die enigste moontlike geval is die likwidasie van die onderneming, maar selfs in hierdie geval kan u slegs afgedank word met verpligte diens. U kan ook nie in posisie en salaris afneem nie.
