Ingevolge artikel 255 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie het 'n vrou wat onder 'n dienskontrak werk die reg om met kraamverlof te gaan. In hierdie geval is die werkgewer verplig om haar 'n toelaag te betaal wat gedeeltelik deur die FSS vergoed word. Maar om finansiële ondersteuning te kry, moet 'n swanger meisie 'n aantal dokumente invul.
Nodig
- - 'n sertifikaat van arbeidsongeskiktheid;
- - 'n sertifikaat van 'n mediese instelling;
- - geboortesertifikaat van die kind;
- - sertifikaat van die vader se werk.
Instruksies
Stap 1
Registreer eerstens by 'n mediese fasiliteit. Om dit te doen, benodig u 'n geldige mediese polis, versekeringsertifikaat en paspoort. Let daarop dat as u in die eerste trimester van swangerskap registreer, u op hierdie eenmalige voordeel geregtig is. Gee die werkgewer 'n sertifikaat van die voorgeboortekliniek om dit te bekom. Skryf 'n verklaring onder die naam van die bestuurder.
Stap 2
Verkry 'n sertifikaat van ongeskiktheid vir werk by 'n mediese fasiliteit. Kontroleer die korrektheid van die invul van die verwysingsinligting, alle data moet met swart ink ingevoer word. Gaan u mediese rekordnommer, volle naam na. pasiënt-, TIN- en SNILS-nommer. Die blad moet ook inligting bevat oor die plek van werk en posisie, die gegewens nagaan met die inskrywing in die werkboek of in die dienskontrak. U moet binne 30 weke 'n sertifikaat van arbeidsongeskiktheid van u dokter ontvang.
Stap 3
Voorsien 'n sertifikaat van arbeidsongeskiktheid aan die hoof van die organisasie. Skryf ook 'n verklaring aan die werkgewer. Dit moet so wees: 'Gun my kraamverlof vanaf (periode) op grond van die uitgereikte sertifikaat van ongeskiktheid vir werk vanaf (datum van uitreiking). Siekteverlof-sertifikaat nr (dui aan watter een) gedateer (datum) is by die aansoek aangeheg."
Stap 4
Onthou dat u geregtig is op kraamverlof van 70 dae voor en 70 dae na geboorte. As u 'n tweeling verwag, word die verlof met 14 dae voor en 40 dae na geboorte verleng. As u byvoorbeeld 'n keisersnee gehad het, is daar 16 dae by die verlof.
Stap 5
Skryf 'n verklaring op die naam van die hoof van die organisasie sodat die werkgewer u kinderversorgingsvoordele kan betaal. Heg die kind se geboortesertifikaat of 'n sertifikaat van die kraamhospitaal aan die dokument, en u moet ook 'n sertifikaat lewer wat verklaar dat die baba se vader nie sulke voordele op die werkplek ontvang nie. Die inhoud van die aansoek moet so wees: "Ek vra u om my vanaf (datum) verlof toe te staan om 'n kind te versorg totdat hy die ouderdom van drie jaar bereik met die opbou en betaling van die verskuldigde maandelikse toelae."
