Elke werknemer wat onder 'n dienskontrak werk, is geregtig op 'n jaarlikse uitgesonderde verlof. Volgens arbeidswetgewing moet elke organisasie 'n vakansieskedule hê (vorm nr. T-7). Hierdie plaaslike reguleringsdokument bevat die volgorde van die indiening daarvan. Skedulering is verpligtend vir alle ondernemings.
Instruksies
Stap 1
Eerstens moet opgemerk word dat die vakansieskema nie later nie as twee weke voor die aanvang van die nuwe kalenderjaar opgestel moet word. U moet ook in ag neem dat hierdie plaaslike wetgewing nie net inligting bevat oor die belangrikste vakansiedae nie, maar ook addisionele vakansies wat aan werknemers verskaf word wat met skadelike en gevaarlike werksomstandighede werk.
Stap 2
Wanneer u vakansies beplan, moet u in gedagte hou dat die duur minstens die aantal dae moet wees wat deur die Russiese arbeidswetgewing bepaal word. Minderjariges is byvoorbeeld geregtig op 31 dae verlof.
Stap 3
Op versoek van die werknemer kan die vakansie ook in dele verdeel word, maar een daarvan moet nie minder as 14 dae wees nie. Verlof kan toegestaan word na 6 maande aaneenlopende diens.
Stap 4
Dit is natuurlik beter om op versoek van die werknemer verlof te gee. Om dit te doen, vra die personeel om verklarings af te lê met die gewenste vakansiedatum. As die personeel groot genoeg is, moet u die hoofde van die afdelings opdrag gee om inligting in te samel en dan 'in die lyste te slaan'. U kan ook spesiaal ontwerpte vraelyste gebruik om te versamel.
Stap 5
Onthou dat die wense van sommige kategorieë van werknemers eerstens in ag geneem moet word. Dit sluit in: minderjariges, swanger vroue, eggenote van militêre personeel, deeltydse werkers, veterane en ander.
Stap 6
Nadat die data versamel is, gaan u verder met die opstel van die vorm nr. T-7. Die eerste ding wat u moet doen, is om die koptekst van die dokument in te vul. Om dit te doen, gee die volle naam van die organisasie, die OKPO-kode, die reeksnommer van die dokument, die datum van samestelling en die jaar waarvoor die skedule opgestel is.
Stap 7
Hieronder sien u 'n tabel met tien kolomme. Dui in die eerste die naam aan van die strukturele eenheid waarin die werknemer gelys is, byvoorbeeld vervoer. Skryf dan sy posisie volgens die personeeltabel. Dui in die derde kolom die volle naam van die werknemer aan en daarna die personeelnommer. Voer inligting oor die vakansie in kolomme 5-10 in, terwyl 8-10 opsioneel is. Inligting word by hulle ingevoer indien die vakansie uitgestel word.
Stap 8
Teken dan die skedule met u MH-bestuurder. Daarna word hierdie plaaslike reguleringsdokument deur die hoofde van die organisasie goedgekeur. Hiervoor is daar reëls aan die begin van die vorm waar hy moet teken, 'n transkripsie moet maak en die datum van goedkeuring moet aandui (onthou dat die vorm goedgekeur moet word nee later as twee weke voor die aanvang van die jaar).
Stap 9
U kan werknemers vertroud maak met hierdie skedule, maar dit is opsioneel. As u besluit om dit in kennis te stel, moet u 'n kennisgewingblad vir hom opstel. Onthou dat u die werknemer nie later nie as twee weke voordat dit begin, oor die begin van die vakansie moet inlig.
