Ingevolge artikel 123 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, is die verantwoordelike verteenwoordiger van die personeelbestuur verplig om twee weke voor die nuwe jaar 'n skedule op te stel vir gereelde vakansies vir alle werknemers van die onderneming. Om die skedule goed te keur, beteken om alle werkende personeel daaraan vertroud te maak en die resolusie van die hoof “Ek keur dit” te ontvang.
Nodig
vakansie skedule van die verenigde vorm T-7
Instruksies
Stap 1
Begin met die opstel van 'n skedule baie vroeër as die tydperk wat in die arbeidswetgewing gespesifiseer word, aangesien twee weke voor die nuwe jaar alles reeds gereed moet wees, in die verenigde vorm T-7 ingevoer en by die bestuurder gereserveer moet word. As die inspeksie van die arbeidsinspeksie van die staat ontdek dat die sperdatums vir skedulering misgeloop word, ontvang u 'n administratiewe boete.
Stap 2
As u 'n groot onderneming het, moet u 'n afsonderlike skedule opstel vir verskillende sake-eenhede. Wanneer u die periode van die volgende vakansie beplan, moet u die wense van werknemers, werkbehoeftes, die teenwoordigheid van skadelike omstandighede by die werk en ander parameters van die onderneming se kenmerke in ag neem. Die skedule moet opgestel word met inagneming van die feit dat die grootste deel van die personeel 'n begeerte het om in die somer met vakansie te gaan, maar terselfdertyd is u verplig om die vakansie rasioneel aan alle werknemers uit te deel, sodat u in die somerperiode u onderneming is nie leeg nie en ly nie as gevolg van gebrek aan personeel nie.
Stap 3
U moet ook in ag neem dat die vakansieskedule die berekening van die werkperiode is, nie vir 'n kalenderjaar nie, maar vir 'n werkperiode. U kan dus 'n vakansie aan 'n nuwe werknemer gee en hierdie periode slegs na 6 maande in die skedule insluit.. U het die reg om die tweede en daaropvolgende verlof te eniger tyd toe te staan, maar nie vroeër as aan die begin van die werkjaar nie. Die begin van die werkjaar is die eerste werkdag na die einde van die Nuwejaarsvakansie (artikel 121 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie).
Stap 4
Die primêre of onafhanklike vakbondorganisasie kan aan die skedulering deelneem en sy eie aanpassings maak met inagneming van die wense van die werknemers.
Stap 5
Maak alle werknemers vertroud met die opgestelde skedule teen ontvangs. Bied die dokument aan die hoof van die onderneming voor. Kry die nommer, handtekening en resolusie "Goedgekeur" onder die grafiek.
Stap 6
U kan te eniger tyd die goedgekeurde skedule aanpas en aanpas, met inagneming van die situasie en veranderde voorwaardes. Maak alle veranderinge in die toepaslike kolomme van die T-7-vorm en bied die dokument elke keer vir hersiening en ondertekening aan die hoof van die onderneming voor.
