Die vakansieskedule is 'n plaaslike normatiewe handeling van die organisasie; dit weerspieël die prioriteit om vakansies aan die werknemers van die organisasie toe te staan. Vakansieskedulering is 'n gereguleerde norm, maar hierdie skema kan effens van onderneming tot maatskappy verskil.
Nodig
vorm T-7, lys van personeel, inligting ontvang van werknemers en bestuurders
Instruksies
Stap 1
Om 'n vakansieskema op te stel, is dit nodig om werknemers te ondervra oor hul wense teen die tyd dat hulle op vakansie gaan. Dit word gewoonlik gedoen deur die hoofde van strukturele afdelings. Dit is ook nodig om 'n lys op te stel van personeel wat volgens artikel 123 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie in die somer of op 'n geskikte tyd vir hulle vakansie kry. Vervolgens moet die data oorgedra word na die verenigde vorm T-7.
Stap 2
Dit is nodig om met die hoof van die strukturele eenheid op 'n vakansieskema ooreen te kom vir die ooreenkoms met die datums van werknemers wat op vakansie vertrek, asook om die onderbreking van die produksieproses te vermy as gevolg van die ontydige vertrek van die werknemer. Dit is ook nodig om seker te maak van die duur van werknemersvakansies, want baie kategorieë werknemers het volgens die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie die reg op meer as 28 kalenderdae.
Stap 3
Dit is ook nodig om die handtekeninge van die hoofde van alle strukturele afdelings op die vakansieskema te versamel. Vervolgens moet u die vakansieskema goedkeur met die direkteur van die onderneming. 'N Bestelling word goedgekeur met 'n aangehegte vakansieskema. Hierdie prosedure kan by verskillende ondernemings effens verskil hierdie prosedure word gereguleer deur die interne handelinge van die onderneming.
Stap 4
Nie later nie as vyftien dae voor die aanvang van die vakansie, moet die werknemer daarvan in kennis gestel word en na die MH-afdeling genooi word om op versoek van die werknemer of produksiebehoefte 'n aansoek vir vakansie op te stel of om vakansie oor te plaas. Volgens artikel 125 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie kan vakansie ook in dele verdeel word, maar een van die dele daarvan moet minstens 14 dae wees. Kansellasie van vakansie word slegs toegelaat met die toestemming van die werknemer. Daar is ook kategorieë van werknemers wie nie herroep kan word nie (artikel 125 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie). Die ongebruikte deel van die vakansie (indien enige) word op enige tydstip wat gedurende die jaar vir hom geskik is, aan die werknemer verskaf, of dit kan bygevoeg word by die volgende vakansie volgende jaar.
