Om u vakansie op vakansiedae behoorlik te beplan, maak dit nie skade om u eie vakansiegeld vooruit te bereken nie. 'N Rekenmeester sal dit professioneel doen, maar u eie berekeninge sal u help om vooraf te verstaan watter uitgawes vir die vakansietydperk toegelaat kan word, en terselfdertyd sal u die berekeninge van u eie werkgewer beheer.
Nodig
pen, papier
Instruksies
Stap 1
Bepaal wanneer u presies kan vakansie hou en hoeveel dae rus u volgens die wet het. Volgens die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie duur die jaarlikse betaalde verlof 28 kalenderdae en kan dit 6 maande nadat u werk by 'n nuwe werk gekry het, voorsien word. Kalenderdae sluit naweke in, maar nie vakansiedae nie. Daar is 'n aantal spesiale kategorieë werkers wat op addisionele vakansiedae geregtig is.
Stap 2
Bereken dan u gemiddelde verdienste. Dit moet oorweeg word om die lone vir die afgelope 12 volle maande voor die vakansie in ag te neem. Neem by die berekening rekening met alle inkomste, dit wil sê salarisse, bonusse, fooie, ens. Maar terselfdertyd word siekteverlof, vakansiegeld, materiële hulp nie in ag geneem nie. Die bedrag wat u as gevolg daarvan ontvang het, moet gedeel word deur die aantal dae wat u werklik gedurende die faktuurperiode gewerk het. Die bedrag wat ontvang is, is die koste van een dag vakansie. Let daarop dat as u minder as 'n jaar by die onderneming gewerk het, moet die vakansiegeld bereken word op grond van die aantal werklike maande.
Stap 3
As daar beplande loonverhogings gedurende die faktuurperiode is, moet die bedrag van die inkomste vermenigvuldig word met 'n koëffisiënt wat vooraf bereken is, wat gelyk is aan die verhouding tussen die bedrag van die nuwe loon en die vorige. Die koëffisiënt word bereken deur die bedrag van die nuwe salaris deur die bedrag van die ou salaris te deel.
Stap 4
Om die finale bedrag van die vakansiegeld te bepaal, vermenigvuldig u die koste van een dag vakansie met die totale aantal kalenderdae van u vakansie.
Stap 5
Let daarop dat vakansies volgens die wet nie later as drie dae voor die eerste dag van u vakansie betaal moet word nie. Ingeval hierdie norm nie nagekom word nie, het die werknemer die reg om die vakansie uit te stel vir enige ander tydperk wat hy gekies het.
