Dit is die werkgewer se verantwoordelikheid om in die werkboek van rekords op te teken oor alle fases van die werknemer se loopbaan in die organisasie. Die ontslagrekord is nie besonder moeilik nie, maar daar is 'n aantal vereistes van die wet en kanonne van bestuur van personeelrekords waaraan dit moet voldoen.
Nodig
- - werkboek van die werknemer;
- - bevel tot ontslag;
- - die nommer van die artikel van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Instruksies
Stap 1
Voordat u 'n rekord van ontslag in die werkboek van die werknemer maak, moet u 'n bevel vir sy ontslag uitreik.
As hy uit vrye wil vertrek, moet u nie met die bestelling oorhaastig totdat u 'n verklaring sien nie, verkieslik onderteken deur die hoof van die organisasie (of totdat u dit onderteken, as die hoof u is). Anders bestaan die risiko dat die werknemer "vergeet" om dit te skryf, en dan 'n saak teen u aanhangig maak met 'n eis vir vergoeding vir gedwonge afwesigheid en sal alle rede hê om in sy guns te besluit.
Stap 2
As daar 'n aansoek is, berei 'n bestelling voor en onderteken (of gee dit aan die hoof vir ondertekening), voer dan die gegewens in die boekhouding van personeeldokumente en bestellings van bestuur wat in die organisasie onderhou word.
Of teken ten minste die nommer van die bestelling en die datum van vrystelling daarvan. Hierdie inligting moet in die werkboek opgeneem word.
Stap 3
Neem nou die werkboek van die werknemer. Na die mees onlangse inskrywing in die afdeling met inligting oor die werk, moet u die reeksnommer in die eerste kolom plaas - volg die een wat die vorige inskrywing het.
Plaas die datum op dieselfde lyn in die afdelings wat daarvoor bestem is: dag, maand, jaar. Die dag en maand word in twee syfers geskryf, indien nodig, is die eerste nul. Jaar - in vier syfers. Byvoorbeeld: "01.10.2011". Elke waarde (dag, maand, jaar) word presies geskryf in die kolom wat daarvoor bedoel is. Skryf verder in dieselfde reël in die volgende kolom: "Die dienskontrak is beëindig …". Hier gee u aan wie die inisieerder van die beëindiging van die kontrak is en verwys na die paragraaf en nommer van die artikel van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, wat die rede vir die ontslag verskaf.
Stap 4
Voer in die laaste kolom die gegewens in van die bevel tot ontslag: die nommer en die datum van publikasie; bevestig die voltooide inskrywing met die handtekening wat die posisie aandui van die persoon wat die inskrywing gedoen het en die seël van u organisasie.
