As dit nodig word om 'n deeltydse werk na die hoofwerkplek oor te plaas, moet personeel alle dokumente volgens die arbeidswetgewing opstel. Ongeag of die posisie vir die werknemer ekstern of intern is, dit sal die korrekste wees om die werknemer daaruit te ontslaan en weer te aanvaar, wat aandui dat dit die belangrikste is.
Nodig
Werknemer se dokumente, dokumente van ondernemings op die hoofplek van werk en deeltydse werk, seëls van organisasies, 'n pen, vorms van relevante dokumente, die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie
Instruksies
Stap 1
As u twee werk in verskillende organisasies werk, skryf dan 'n bedankingsbrief gerig aan die eerste persoon van die onderneming, wat 'n kombinasie vir u is. Voer die posisie van die leier in, sy van, voornaam, patroniem in die datiewe geval, die posisie wat u beklee, van, voornaam, patroniem volgens die identiteitsdokument in die genitiewe saak. In die inhoud van die aansoek, meld u versoek om u uit vrye wil of in ooreenstemming met die partye af te dank. Teken asseblief en dateer die aansoek persoonlik.
Stap 2
Die direkteur van die onderneming reik 'n ontslagbevel uit, ken dit 'n datum en nommer toe, plaas sy handtekening en bevestig dit met die seël van die organisasie.
Stap 3
Vra die onderneming, wat deeltyds werk, 'n sertifikaat op briefhoof, wat sal aandui dat u werklik by hierdie onderneming gewerk het.
Stap 4
Bied die afdankingsvolgorde op die hoofplek en 'n sertifikaat op briefhoof aan die personeelafdeling, waar ek vir u 'n aantekening sal maak oor die ontslag uit die deeltydse pos. Die inligting oor die werk moet 'n verwysing bevat na die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Ontslag kan in hierdie geval op hul eie versoek of deur die partye ooreengekom word. Die basis is die volgorde van ontslag, die nommer en datum van publikasie word aangedui. Die inskrywing word gesertifiseer deur die seël van die hoofwerkplek en die handtekening van die persoon in beheer.
Stap 5
Nou moet u u hoofpos stop. Om dit te doen, skryf u 'n bedankingsbrief wat aan die direkteur gestuur word vir oorweging. As dit goedgekeur word, stel die eerste persoon van die onderneming 'n afdankingsbevel op, en die personeelwerker maak 'n inskrywing in u werksrekord van die hoofposisie.
Stap 6
Nadat u 'n werkboek in u hande ontvang het, kry u 'n werk wat 'n kombinasie vir u was, as 'n hoofwerkplek. Om dit te doen, skryf u 'n aansoek om u in diens te neem, nadat die bestelling deur die direkteur van die organisasie gepubliseer is, lees dit, plaas u persoonlike handtekening en datum.
Stap 7
Die dienskontrak wat die onderneming met u sluit, lui dat hierdie pos vir u die belangrikste is. Teken die kontrak, plaas die datum.
Stap 8
Die personeelbeampte in die werkboek sit die nommer van die inskrywing, die datum van inhuur. In die inligting oor die werk skryf hy die naam van die onderneming, die naam van die posisie, die strukturele eenheid en die feit dat hy tot die hoofwerk toegelaat word. Die basis vir die inskrywing is die volgorde van diens. Die werknemer van die personeelafdeling sit sy nommer en die datum neer wat ooreenstem met die datum van u toelating tot hierdie pos.
