Ervare HR-werknemers weet baie goed hoe belangrik dit is om 'n posadvertensie korrek op te stel. Onderhewig aan 'n hoë gehalte bestudering van die bewoording en spesifikasie van die vereistes, sal dit u in staat stel om presies die werknemer te vind wat die beste by die vakante pos sal pas en tyd te bespaar deur die stroom van kennelik ongeskikte aansoekers te verminder. En daar is 'n paar geheime om 'n werklik insiggewende en effektiewe advertensie voor te berei.
Instruksies
Stap 1
Om aan die gang te kom, versamel soveel as moontlik inligting oor die pos waarvoor u 'n werknemer wil vind. Gesels met die lynbestuurder wat in beheer is van die pos. Lees die posbeskrywing om die verskeidenheid verantwoordelikhede vir die bepaalde posisie akkuraat weer te gee.
Stap 2
Begin deur 'n posisie te identifiseer wat presies volgens die huidige personeeltabel benoem kan word. As daar 'n vereenvoudigde naam is vir soortgelyke vakatures in die arbeidsmark, kan u die streng nakoming van personeeldokumente binne die onderneming onderneem en dit benoem op 'n manier wat in wye kringe gebruik word, sodat die nodige spesialiste maklik u vakature kan vind.
Stap 3
Dui in die salariskolom die bedrag aan wat ooreenstem met die personeeltabel, maar vergeet nie om die moontlike toelaes en bonusse in kennis te stel nie, en gee dit in 'n aparte lyn. So 'n aanbod moet die maksimum belangstelling wek van die spesialiste wat u benodig. En moenie die vergoedingsvlak oorskat nie, om aansoekers nie te mislei nie, want dit sal baie vinnig aan die lig kom, en u sal net tyd mors, 'n potensiële werknemer vervreem en die reputasie van die onderneming skade berokken.
Stap 4
Lys baie akkuraat die vereistes wat u organisasie aan aansoekers stel. Ouderdom of voorkoms kan hier belangrik wees, byvoorbeeld op die gebied van verkope en dienste. Dit kan gespesialiseerde beroepsonderwys (veral in tegniese spesialiteite) of werkservaring wees. Dui in hierdie geval al die besonderhede van u vereistes aan, sodat u nie tyd verloor met die bestudering van die CV nie, ongeskikte kandidate.
Stap 5
Lig die voorgeskrewe opdrag in vir die implementering van die spesialis wat die vakante posisie sal inneem. Dit moet so eenvoudig en duidelik moontlik beskryf word, verkieslik volgens die posbeskrywing. In hierdie geval sal die kandidaat in staat wees om sy vermoëns voorlopig te beoordeel om 'n werklike werknemer in 'n nuwe werk te word of om eise vir 'n werk op te gee, en besef dat hy nie aan die genoemde vereistes kan voldoen nie.
Stap 6
Dit wat nou oorbly, is om die naam van die organisasie aan te dui sodat die aansoeker kan voorberei deur inligting oor die maatskappy in te samel en vooraf alle vrae te verduidelik wat hom kan help om 'n CV te stuur. En vergeet nie om kontaknommers, e-pos vir die stuur van 'n CV of 'n vraelys te verskaf nie. Daarbenewens is dit raadsaam om die naam en voornaamwoord aan te dui van die persoon wat verantwoordelik is vir die keuse van werknemers vir die voorgestelde vakature, sodat die kandidaat met 'n spesifieke persoon in die MH-afdeling kan kontak sonder om tyd te mors om na die regte persoon te soek.
