Ons moet dikwels ons professionele vaardighede beskryf as ons aansoek doen vir 'n nuwe werk. Hoe kan u korrek oor u professionele vaardighede skryf om sodoende u verdienste voor die werkgewer te benadruk, en nie onvergeeflike foute te maak wat u kandidaat uitsluit van die aantal aansoekers vir die vakante pos nie? Daar is ongeskrewe reëls wat gevolg moet word.
Instruksies
Stap 1
In die CV, in die afdeling "Professionele prestasies", skryf wat u in vorige beroepe in u beroep kon behaal, en in die afdeling "Professionele vaardighede" dui presies die punte aan wat u gehelp het om sulke resultate te behaal.
Stap 2
Wanneer u die artikel "Professionele vaardighede" invul, moet u nie te verspreid wees nie en maak 'n lang lys van alle moontlike en onmoontlike vaardighede waaroor u beskik. Fokus op die hoofsaak, naamlik: die vaardighede wat nodig is vir die spesifieke werk waarvoor u aansoek doen. Die oormatige veelsydigheid van 'n werksoeker kan die werkgewer laat dink dat u kennis oppervlakkig is of dat u bedrieg het in 'n poging om die beste moontlike indruk te maak.
Stap 3
Onderhandelingsvaardighede, uitstekende beheersing van 'n rekenaar en 'n vreemde taal (of meer), die vermoë om konflik op te los of uitstekende kennis van die mark, is alles voorbeelde van die beskrywing van u professionele vaardighede.
Stap 4
Skryf drie of vier sinne op u CV wat die hoogtepunte van u werkservaring beskryf, byvoorbeeld: Vyf jaar as adjunkhoofrekenmeester in die kleinhandelbedryf. Agt jaar ondervinding as hoofrekenmeester in die voedselbedryf. Uitstekende kennis van die 1C: Rekeningkundige program.
Stap 5
U moet die werkgewer nie te veel op u persoonlike eienskappe toespits met behulp van formele woorde wat byna elke CV bevat nie en slegs irritasie veroorsaak: 'verantwoordelikheid', 'doelgerigtheid', 'ywer', ens.
Die opinie oor u persoonlikheid moet gebaseer wees op u professionele vaardighede en prestasies.
