U kan 'n deeltydse werkweek of -dag instel wanneer 'n werknemer in diens is en 'n dienskontrak opgestel word. In die besonder impliseer 'n deeltydse kontrak deeltydse werk. U kan ook die werkstyd om sekere redes verminder op versoek van die werknemer. Elke aansoek word op individuele basis deur die werkgewer oorweeg, maar sommige kategorieë werknemers het geen reg om te weier in ooreenstemming met die arbeidswetgewing van die Russiese Federasie nie.
Dit is nodig
- - aansoek in tweevoud;
- - addisionele ooreenkoms of toevoeging tot die dienskontrak;
- - orde.
Instruksies
Stap 1
Ingevolge artikel 93 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, kan die werkgewer nie weier om die werkdag of werkweek te verkort vir swanger vroue, enkelma's, vaders, voogde, trustees wat 'n kind onder 14 jaar of 'n gestremde kind het nie minder as 18 jaar oud, minderjarige werknemers. Werksure of werksweke moet verminder word op versoek van 'n gestremde werknemer van die eerste en tweede groep, op versoek van 'n werknemer wat ernstig siek familielede versorg teen die voorlegging van 'n doktersertifikaat. Met alle ander kategorieë - slegs in onderlinge ooreenkoms.
Stap 2
Deeltydse of verkorte weekwerk moet behoorlik gedokumenteer word. Van die werknemer moet u 'n aansoek in tweevoud ontvang, waarop die werkgewer sy besluit stel. Die een eksemplaar bly by die werkgewer en die ander by die werknemer.
Stap 3
Die aansoek moet u versoek aandui, verwys na artikel 93 of 92 van die Arbeidswetboek. Die sperdatum vir die toekenning van 'n verkorte werkdag of week word ook geskryf. Deeltydse werksure kan vir 'n bepaalde tydperk of vir 'n onbepaalde tyd bepaal word, en 'n korter werkdag en 'n addisionele verkorte werkweek kan vasgestel word.
Stap 4
Op grond van die aansoek is die werkgewer verplig om 'n aanvullende ooreenkoms tot die dienskontrak op te stel en 'n bevel uit te reik om na die aanvullende ooreenkoms te verwys. Die werkboek bevat nie 'n inskrywing oor die vermindering van die werkdag of week nie. Die punt word slegs op die persoonlike kaart van die werknemer aangebring. Betaling moet geskied op grond van die werklike ure gewerk of volgens die produksie (artikel 93, deel 3).
Stap 5
Deel 3 van dieselfde artikel bepaal dat die verminderde werktyd nie die volgende betaalde vakansie, oor naweke en vakansies, beïnvloed nie. 'N Werknemer kom egter nie in aanmerking vir 'n vroeë voorkeurpensioen nie, aangesien hierdie voordeel slegs voltyds toegestaan kan word (Regeringsbesluit 516, Federale Wet 27, 28).
