'N Werkgewer moet al die nodige dokumente invul wanneer hy 'n werknemer op vakansie stuur. Dit sluit 'n vakansiebestelling, 'n vakansieplan, 'n persoonlike kaart en 'n tydkaart in. Die laaste dokument is nodig vir die daaropvolgende berekening van lone en ander betalings. Dit word saamgestel met behulp van die verenigde vorm nr. T-12 of nr. T-13.
Dit is nodig
- - tydstaat;
- - om verlof toe te staan.
Instruksies
Stap 1
Die tydstaat word in een eksemplaar opgestel deur die hoofrekenmeester, rekenmeester of die hoof van die organisasie. Alle punte moet slegs op grond van stawende dokumente ingevoer word, byvoorbeeld, indien die werknemer met vakansie gaan, word inligting op grond van die opdrag van die hoof in die plaaslike reguleringswet gevoer.
Stap 2
Oorkant die volle naam van die werknemer in die selle waar u die aantal gewerkte ure neergelê het, moet u die alfabetiese en numeriese kode van die tipe werktyd aandui. Hierdie kode hang af van die aard van die vakansie, want volgens die Arbeidskode kan dit verskil. As 'n werknemer byvoorbeeld jaarliks met betaalde verlof gegaan het, skryf 'OT' en kode 09 in die tydkaart. Ingevolge arbeidswetgewing kan die werknemer addisionele rusdae gegee word, in die normatiewe dokument as 'OD' aangedui.”En 10.
Stap 3
As die werknemer met betaalde onderwysverlof gegaan het, word dit ook in die rooster aangedui. Sit die letter "U" en die nommer 11 in die selle. As die vakansie nie betaal word nie, moet u "UD" en 13 in die dokument skryf.
Stap 4
Op grond van 'n siekteverlof kan 'n werknemer kraamverlof toegestaan word. In die rooster moet hierdie dae ook opgeteken word, hiervoor moet u die letter "P" en kode 14. in die selle plaas. As die werknemer met 'n ouerverlof vir 'n kind jonger as drie jaar oud is, dui "OZH" en die nommer 15 in die dokument.
Stap 5
Volgens die Arbeidswetgewing kan werknemer onbetaalde verlof gebruik. In hierdie geval moet die werkgewer op grond van die bestelling inligting in die verslagkaart invoer deur "DO" en 16 of "OZ" en 17 neer te sit.
Stap 6
Let daarop dat vakansies wat nie bedrywig is nie, nie as vakansie gemerk word nie. Hulle word soos gewoonlik aangewys, dit wil sê deur die kodes "B" en 26 te gebruik.
