Volgens die arbeidswetgewing kan 'n onderneming aansporings- en aansporingsbetalings vir 'n maand, kwartaal en jaar daarstel. Alle bonusbetalings moet gereflekteer word in die arbeids- en kollektiewe ooreenkoms, sowel as in die bonuswet, wat 'n interne regshandeling van die onderneming is.
Dit is nodig
- - orde;
- - kennisgewing;
- - sakrekenaar of program "1C".
Instruksies
Stap 1
As die prestasie-aanwysers vir die kwartaal suksesvol is, besluit die ondernemingshoof oor die betaling van die kwartaallikse bonus. Dit kan betaal word aan 'n aparte strukturele eenheid wat hoë prestasies behaal, aan een werknemer of aan almal wat by die onderneming werk. As die betaling van die kwartaallikse bonus in die kollektiewe ooreenkoms gespesifiseer word, en nie net in die bepaling van bonusse nie, moet die betaling daarvan aan alle werknemers geskied (artikel 191 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie).
Stap 2
Die bestuurder het die reg om te besluit om die bonus vir die kwartaal in 'n vaste bedrag of as 'n persentasie van die lone te betaal (Artikels 22, 144, 191 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie).
Stap 3
Die bestuurder is verplig om 'n bevel uit te reik vir die betaling van die bonus vir die kwartaal en 'n kennisgewing aan die rekenmeestersafdeling met 'n lys van werknemers of werknemer in te dien. As die bestelling aandui dat die bonus in 'n vaste bedrag aan alle werknemers betaal word, is die rekenpligtige afdeling verplig om die kwartaallikse bonus te bereken en dit by die salaris vir die huidige maand te voeg.
Stap 4
As die opdrag bepaal dat die kwartaallikse bonus betaal word as 'n persentasie van die salaris van elke werknemer, word die berekening individueel vir elke werknemer gedoen.
Stap 5
As die werknemer al die dae in die faktuurperiode gewerk het, tel dan al die verdienste op, met inagneming van die maandelikse bonusse, en deel dit deur drie. Bereken die persentasie van die kwartaallikse bonus uit die gemiddelde verdienste vir die faktuurperiode.
Stap 6
Die kwartaallikse bonus is by die inkomste ingesluit, trek dus 13% van die inkomstebelasting af.
