Dit kan met enigiemand gebeur. Hulle wil 'n wonderlike werknemer nie los nie en speel tyd in die hoop dat hy skielik van plan sal verander om weg te gaan of 'n pakket spesiale aanbiedings vir hom voorberei word. Die baas wil dalk onder die artikel 'n slegte werknemer afdank en nie uit eie wil laat gaan nie. Daar is ook baie ander redes. Daar is byvoorbeeld eenvoudig geen vervanging nie en u moet wag totdat die volgende spesialis gesien word. En ongeag die redes, hierdie situasie is onaangenaam vir die bedankende persoon, maar nie hopeloos nie.
Instruksies
Stap 1
Skryf eers u bedankingsbrief in tweevoud. En aangesien u alreeds weet dat dit sinneloos is om na die bestuurder te gaan, moet u gerus 'n ander pad volg, wat behels dat u u belange beskerm in die konfrontasie met die werkgewer. En hier word u voorsien van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie (Art. 80), wat die moontlikheid bepaal om u eie vrye wil te bedank vanaf die oomblik dat u die aansoek onderteken, maar vanaf die tyd van skryf. Dit wil sê, u sal na 14 dae as ontslaan beskou word, met inagneming van die datum wat aan die einde van die dokument aangedui word, meer presies vanaf die oomblik dat dit opgestel en aan die administrasie oorgedra is vir hersiening. Hier is die belangrikste punt die noodsaaklikheid om die bestuur in kennis te stel.
Stap 2
Om dit te doen, registreer u u aansoek as 'n inkomende dokument by die sekretaris van die organisasie of in die personeelafdeling, afhangende van waar dit gebruiklik is om dokumente in u onderneming te bewaar. U laat een eksemplaar aan die bestuurder oorhandig, en die tweede met die nommer aangebring, die handtekening van die gemagtigde persoon, die datum van aanvaarding en die seël (indien enige) word by u gelaat. Twee weke na die datum van aanvaarding van die dokument, kan u dit as u vrye wil beskou as ontslaan, en die administrasie is verplig om u 'n voltooide werkboek en berekening te gee.
Stap 3
As die vorige stap nie kon voltooi word nie vanweë die onvermoë om die aansoek te registreer (hulle aanvaar nie, weier om te registreer of hou eenvoudig nie rekords van inkomende dokumente nie), gaan na die poskantoor en reik 'n posstuk met 'n kennisgewing uit. Maak 'n inventaris van die aanhangsel sodat die administrasie nie die geleentheid het om te sê dat u dit byvoorbeeld aan 'n leë vel gestuur het nie. Nadat u 'n kennisgewing van aflewering ontvang het, tel u die 14 dae af wat deur die wet voorgeskryf word en bereken die eis.
