Baie mense let nie veel op die 'papier'-vrae as hulle aansoek doen vir 'n werk nie, maar beskou dit as 'n formaliteit. Maar in die geval van 'n meningsverskil met die werkgewer, is dit die dienskontrak wat sal help om alles uit te vind.
Arbeidskontrak
Die belangrikste voorwaarde vir die huur is die sluiting van 'n dienskontrak, wat 'n ooreenkoms is wat tussen die werknemer en die werkgewer gesluit word, en wat hul regte en verpligtinge omskryf. Die ideaal is dat die dokument nie later nie as drie dae vanaf die aanvang van die werk in tweevoud is. 'N Dienskontrak speel 'n baie belangrike rol in die oplossing van arbeidsgeskille. Om dit te doen, moet dit korrek opgestel word. Dit gebeur dat werkgewers weier om dokumente te lewer, in welke geval dit skriftelik nodig is om die rede vir die weiering te verduidelik. Dit sal u wys as iemand wat vertroud is met die Arbeidswetgewing, en u die kans gee om die dokument te kry wat u wil hê. Daar is een: jy kan hierdie plek verloor. Maar werk sonder waarborge kan ook baie sleg eindig. U is verplig om 'n kontrak met u te sluit, selfs al is u nie by die woonplek geregistreer nie, word u uitgenooi om deur 'n ander werk te vertaal. Ook moet swangerskap of die teenwoordigheid van kinders nie 'n struikelblok vir die sluiting van die kontrak wees nie.
Waarna om te kyk
Die grootste deel van potensiële werknemers is baie onoplettend vir die dokumente wat die interne regulasies omskryf, asook vir die dokumente wat hul werkverantwoordelikhede beskryf. Mense luister na mondelinge verduidelikings en beloftes in plaas daarvan om die werklike toedrag van sake op papier te bestudeer. Onkonsekwensies moet u waarsku. As u inligting vind wat nie vir u duidelik is nie, moet u dit dadelik met die werkgewer bespreek, indien nodig, verander die voorwaardes wat vir u ongeskik is. Let goed op al die bewoordings, en ontdek alles wat u nodig het voordat u handtekening plaas.
Let op die huisreëls. Hierdie vraestelle moet die tyd van die begin en einde van die werksdag, die aantal vrye dae, die reëls van die werksdrag aantoon. As u mondelings 'n ooreenkoms met die werkgewer aangegaan het, byvoorbeeld oor 'n gratis werkskedule, is dit beter om dit in die ooreenkoms weer te gee. Dit gebeur dat 'n toekomstige werknemer aangebied word om 'n ooreenkoms te onderteken oor die nie-openbaarmaking van kommersiële of amptelike geheime, in welke geval dit raadsaam is om te verduidelik wat presies met geheime inligting bedoel word.
Verpligte klousules van die dienskontrak
U van, voornaam en patroniem, paspoortdata, maatskappy se naam, werkgewer se TIN en inligting oor die bestuurder wat gemagtig is om die dokumente te onderteken, moet in die dienskontrak voorgeskryf word. Hierdie dokumente moet ook die stand van u toekomstige werkplek weerspieël. Dit is ook belangrik om die naam van u posisie en u taakverantwoordelikhede duidelik te maak. Elke dingetjie moet beskryf word.
Die belangrikste kwessie wat in die dienskontrak weerspieël word, is monetêr. Die vraestelle moet die volle bedrag van u salaris toon. Andersins kan u probleme ondervind met siekteverlof, kraamverlof en voordele in geval van ontslag, en dit sal onmoontlik wees om iets te bewys. Benewens lone, word in die kontrak alle bonusse, bonusse en toelaes gespesifiseer, met die voorwaardes waaronder dit aan u betaal word. Die kontrak moet ook duidelik die duur van die proeftydperk aandui, anders kan daar probleme wees met 'n salarisverhoging na goedkeuring vir die pos. Gewoonlik is die proeftydperk 3-6 maande. Moenie vergeet nie, as u opleiding ontvang ten koste van die onderneming, moet u al die voorwaardes skriftelik aandui.
