Volgens die arbeidswetgewing van die Russiese Federasie is 'n dienskontrak 'n bilaterale ooreenkoms tussen 'n werknemer en 'n werkgewer. Die dokument reguleer alle voorwaardes vir werk, rus en betaling. As een van die partye nie instem om hul handtekening te plaas nie, is dit nodig om die probleem op grond van die spesifieke situasie op te los.
Instruksies
Stap 1
As u 'n werknemer in diens neem en hy weier om 'n dienskontrak te onderteken, word die diensverhouding as ongeldig beskou, en u het die reg om 'n kontrak met 'n ander werksoeker aan te gaan. As die pas aangestelde werknemer oor die nodige opleiding, ervaring, kwalifikasies beskik en u nie so 'n waardevolle personeel wil verloor nie, moet u die rede vir die weiering om 'n diensverhouding te onderteken, uitvind.
Stap 2
U kan die voorwaardes van die dienskontrak wat nie by die waardevolle werknemer pas nie, hersien en dit weer uitreik volgens die vereistes waarin die dokument deur beide partye onderteken sal word. In die praktyk is sulke situasies 'n uitsondering op die reël en aanvaar die werkgewer meestal 'n nuwe werksoeker wat onder die voorwaardes in die kontrak gereed is om te werk.
Stap 3
In plaas van 'n dienskontrak, kan u burgerlike regsverhoudinge aangaan of 'n werkkontrak opstel. In hierdie geval word die werknemer as vryskut beskou, en die verhouding sal vir 'n sekere tydperk gesluit word.
Stap 4
U moet heeltemal anders optree as 'n werknemer weer by die werk ingestel word deur 'n hofbeslissing of as 'n werknemer wat reeds werk, weier om 'n dienskontrak te onderteken. Die werkgewer is verantwoordelik vir die korrekte opstel van dokumente, en as die arbeidsinspeksie bevind dat die dienskontrak nie deur beide partye of deur een van die partye onderteken is nie, sal die werkgewer 'n administratiewe boete opgelê word.
Stap 5
As 'n werkende of herinstalleerde werknemer weier om 'n ooreenkoms te onderteken, moet u 'n administratiewe kommissie insamel en 'n weiering opstel.
Stap 6
Die Arbeidswetboek bevat nie duidelike instruksies oor verdere optrede deur die werkgewer nie, dus het u self die reg om te besluit wat u moet doen. Enige werkgewer sal altyd 'n goeie rede vind om met 'n ongewenste werknemer te skei. Die belangrikste is dat wanneer die arbeidsinspeksie nagegaan word, alles volgens die wet geformaliseer sal word.
